J’attire votre attention sur un poste publié à la London School of Economics qui peut intéresser certains d’entre vous : http://www.lse.ac.uk/collections/economicHistory/Vacancies/Lectureship%20Vacancy.htm

Christelle Rabier <christelle.rabier@gmail.com>
Centre Alexandre-Koyré/CRHST
Cité des sciences et de l’industrie
30, avenue Corentin Cariou
75930 Paris Cedex 19
répondeur : 01 48 59 47 19

Intitulé du poste :Chargé (e) des partenariats et des projets d’innovation (CCPI) du centre (CDD de 1 à 3 ans).

Domaine d’activités :Valorisation

Catégorie : A (IR)

Environnement :

L’INRIA est l’institut de recherche spécialisé dans les sciences et technologies de l’information et de la communication (STIC). Une grande activité de valorisation et de transfert ; plus de 200 contrats actifs, 30M€ de ressources contractuelles, plus de 90 sociétés innovantes créées. 3800 personnes travaillent dans ses centres de recherche implantés dans 7 régions. Le Centre de Recherche INRIA Lille – Nord Europe a été créé le 1er janvier 2008 et accueille environ 260 personnels, répartis en 13 équipes/projets de recherche et dans des services d’appui à la recherche localisés à Villeneuve d’Ascq (Lille).

L’activité s’exerce au sein du service des Relations Extérieures et de la Valorisation, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service.

Missions :

– La personne assistera principalement le Responsable Propriété Intellectuelle (PI) du centre dans le volet local de sa mission :

– support opérationnel aux équipes projet de l’INRIA (EPI);

– participation aux opérations locales de networking (pôles de compétitivité, incubateurs, réseaux,
industriels);

– représentation du centre de recherche de l’INRIA (CRI) notamment auprès des structures de transfert;

– animation des écosystèmes TIC (comme Euratechnologies) et parcs scientifiques régionaux (comme Haute-Borne);

– suivi du patrimoine immatériel (logiciels, brevets) des EPI du CRI;

– suivi des opérations de transfert pour l’innovation des EPI du CRI (standardisation, licences, création d’entreprise).

Il aidera en outre le Responsable PPI du centre dans sa déclinaison opérationnelle de la stratégie nationale de l’INRIA/Direction du Transfert et de l’Innovation (DTI), notamment dans la préparation des dossiers (articulation avec les chasseurs, suivi du patrimoine), dans le renforcement du reporting et du travail documentaire (bases de données, Wiki, site web, indicateurs), ainsi que dans la participation à la communication nationale et régionale sur le transfert.

Activités :

– Étudier et accompagner les projets des chercheurs (appel à projet, collaboration de recherche, identification de l’innovation, aspects juridiques…) et proposer les modalités de valorisation adaptées

– Coordonner les études nécessaires à la valorisation (évaluation, recherche de partenaires, développement, financement)

– Assurer les relations entre les laboratoires de l’établissement et les partenaires de la valorisation, dans un contexte national  et international

– Instruire les aspects juridiques et financiers liés aux modalités de valorisation de la propriété
intellectuelle.

– Négocier et rédiger des contrats de recherche, de prestations, de licence et autres contrats relevant de la valorisation

– Exercer une fonction de veille technologique et méthodologique sur les domaines concernés par les projets.

Compétences et profil :

–         Posséder une formation supérieure (diplôme d’ingénieur ou Doctorat) en informatique ou automatique, des aptitudes et un goût pour la valorisation industrielle, de bonnes qualités relationnelles, des capacités de synthèse et de rédaction

–         Maîtrise de l’anglais exigée

Rémunération : 28 000 euros bruts annuels et plus suivant expérience.

Information complémentaires :

Pour tout renseignement sur les missions et activités Sylvain KARPF Responsable du Service des Relations Industrielles et de la Valorisation sylvain.karpf@inria.fr

Pour tout renseignement sur la nature du contrat et les candidatures (lettre de motivation et C.V.). Eric MIELKE Responsable Ressources Humaines eric.mielke@inria.fr

Sur les premiers mois de l’année 2009, dans un contexte de crise qui se poursuit, l’attentisme prévaut toujours en matière de recrutement dans les secteurs de la banque et de la finance. eFinancialCareers.fr dresse un bilan des tendances de recrutement dans ces secteurs pour le premier trimestre 2009.

Si la crise financière est à l’origine du fort ralentissement du recrutement de nombreuses fonctions (traders sur dérivés, analystes quantitatifs, gérants de fonds spéculatifs et de LBO), elle a dans le même temps permis de renforcer d’autres fonctions (contrôle des risques, conformité).

Au premier trimestre, l’un des aspects les plus visibles de la crise a été la réduction en moyenne de 50% des bonus dans la banque de financement et d’investissement. A la crise financière s’est ajoutée une crise économique majeure dont certains métiers financiers parviennent à tirer parti eu égard le grand nombre d’entreprises en difficulté (conseil en restructuration, recouvrement de dettes).

En attendant d’avoir plus de visibilité sur la conjoncture, certains recruteurs revoient à la baisse leurs plans de recrutements, d’autres privilégient la mobilité interne ou font appel à l’intérim. A noter que le secteur de l’outplacement – ou reclassement – est en plein essor, la crise augmentant le nombre des missions.

Certains secteurs ont toujours le vent en poupe…

Déjà très sollicitées en 2008, les fonctions de contrôle des risques continuent de recruter
des profils expérimentés, aussi bien en banque d’investissement (contrôleur des risques de marché), en gestion d’actifs qu’en finance d’entreprise (credit controller) ou en assurance
(actuaire).

La crise financière renforçant les normes, réglementations et autres codes de conduite, les fonctions de la compliance, conformité, déontologie ont toujours le vent en poupe. Sans oublier l’Inspection générale qui voit son champ d’intervention s’élargir en s’orientant d’avantage sur les risques de marché et les risques opérationnels, notamment la fraude.

Les banques ont opéré un recentrage de la banque d’investissement au profit de la banque de financement. Partie intégrante du pôle de financement, les financements structurés devraient voir leur importance croître significativement, avec notamment la multiplication de grands projets
d’infrastructures dans le cadre du plan de relance du gouvernement.

La banque de détail enfin continue d’embaucher, même si beaucoup de plans de recrutements
annoncés en 2008 ont été revus à la baisse début 2009. Ce secteur continue de recruter du fait de la nécessité de rajeunir la pyramide des âges.  … alors que d’autres recrutent au compte-goutte

managing directors.
« Nous savons, d’après nos clients, que des opérations se préparent au vu des prix relativement bas de certaines sociétés cibles », explique un recruteur.  En attendant que les deals se concrétisent, le conseil en restructuration de la dette pourrait constituer un relais de croissance.
Pour le Private Banking, le début 2009 n’est pas vraiment favorable au recrutement au sein des banques françaises, certaines ont d’ailleurs stoppé leurs plans de développement.

En Gestion d’actifs, la tendance est plutôt à la concentration comme en témoigne le rapprochement des activités de la Société Générale et du Crédit Agricole. Les grandes banques résistent d’ailleurs mieux que les petites sociétés de gestion.
En ce qui concerne la Finance d’entreprise, globalement, moins de postes sont proposés compte tenu notamment de certains plans de gel des recrutements. Selon certains bureaux de recrutement, plusieurs fonctions demeurent recherchées, comme  celles de contrôleur de gestion, bon nombre d’entreprises cherchant à renforcer leurs dispositifs de contrôle financier en réorientant de manière stratégique leurs politiques budgétaires dans le but d’optimiser les résultats.
L’IT Finance reste un secteur qui a été profondément touché par la crise. Malgré tout, on observe des recrutements de jeunes diplômés, principalement sur des missions d’études et développement, a rappelé Alexandre Bonin, directeur associé du cabinet conseil en recrutement Alternative Search, lors d’un chat organisé par eFinancialCareers au mois de mars.

Certains secteurs ont plus de difficultés

Dans les activités de marché, les postes de front-office (trader, sales, structureur) ne recrutent pratiquement plus. Dans les fonctions de back et middle office, certaines banques dégraissent dans les métiers titres.

L’heure est également aux licenciements dans les sociétés de courtage.
Les frais fixes relativement lourds face à la concurrence des discount brokers amènent certains intermédiaires à réduire leur personnel.

En Private Equity, beaucoup d’opérations à effet de levier (LBO) sont ajournées ou annulées, faute de pouvoir lever des capitaux. Enfin, dans le secteur des Hedge Funds, la  fonte des actifs sous gestion va se poursuivre, entraînant des fermetures de fonds à la chaîne.

www.efinancialCareers.fr