L’équipe de rédaction du Mag des Sciences de Gestion vient de publier le second numéro de son magazine d’analyse et d’information couvrant l’ensemble des domaines des sciences de gestion. Ce trimestriel,
créé en janvier 2010 et diffusé par « la revue des revues » (www.revuedesrevues.fr – www.lemag-gestion.fr) a plus que jamais pour vocation de proposer une nouvelle lecture des travaux académiques en sciences de gestion, dans une perspective de vulgarisation scientifique et de prise de position de la communauté des chercheurs en gestion vis-à-vis des questions de sociétés.

Ce second numéro débute par un article de Gérald Naro qui propose un point de vue critique sur les principes du “management by numbers” appliqués aux organisations publiques. Il s’inscrit ainsi tout à fait dans la ligne éditoriale du Mag qui cherche à proposer, dans chaque numéro, à un chercheur de notre discipline, une tribune pour mettre en débat les dispositifs de gestion. Ce numéro se poursuit par un dossier spécial consacré à l’innovation.

Ce dossier spécial se compose d’un article de Christian Defélix qui s’intéresse aux innovations organisationnelles induites par le lancement des pôles de compétitivité. Thomas Loilier, pour sa part, explore les processus de conception des logiciels libres pour tenter de définir si les formes de management qui en résultent représentent bien une innovation, ou si elles se rapprochent de modes de coordination plus traditionnels basés sur la hiérarchie et le contrôle. Enfin, notre collègue Québécois, Denis Harrisson, revient sur l’idée de progrès social induite par le concept d’innovation, en définissant les enjeux associés à la notion d’innovation sociale.

M. Clament pour l’équipe la Revue des Revues

www.revuedesrevues.fr

lequipe@revuedesrevues.fr

Au nom de l’Institut Supérieur du Management Public et Politique (ISMaPP), des étudiants, des Anciens, des
enseignants et en son nom personnel, Hervé Poulet, Directeur et Chef d’établissement, a adressé ses sincères condoléances à Madame Claude Pernès et sa famille, suite au décès de M. Pernès, Maire
de Rosny-sous-Bois et Président de l’Association des Maires d’Île de France, survenu dimanche 23 mai dernier.

Leurs pensées vont aussi vers ses proches collaborateurs tant de l’AMIF que de la Mairie de Rosny sous Bois.

Hervé Poulet a rappelé que Claude Pernès fut, dés la première heure de la création de l’ISMaPP, un soutien et un
partenaire indéfectible, notamment en accueillant, tant au sein de l’AMIF que de la Mairie de Rosny-sous-Bois, de nombreux élèves managers publics durant leur stage, et offrant même un premier
emploi à plusieurs d’entre eux.

Humaniste et engagé dans la Cité, Claude Pernès plaçait l’éducation et la formation des jeunes comme deux des
grandes valeurs de l’idéal républicain.

Hervé Poulet salue la mémoire d’un homme de convictions, véritable serviteur de l’intérêt général, qui contribuait à
donner un sens à l’action publique.

Institut Supérieur du Management Public et Politique

Etablissement d’enseignement supérieur, reconnu par l’Etat

Square d’Orléans, 80 rue Taitbout, 75009 Paris

Tel. : 0033.1.55.50.12.40

Mail : contact@ismapp.com

« Voie privilégiée de diversification dans le recrutement des
nouveaux talents par les entreprises bancaires »

Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, auprès du Ministre de l’Economie, de
l’Industrie et de l’Emploi a participé, ce jeudi 27 mai à Lyon, à la remise de diplômes de chargé d’accueil, lors d’une manifestation organisée par le Centre de formation de la profession
bancaire sur le thème “Profession bancaire : la formation au service de la diversification des recrutements”.

Olivier Robert de MASSY, Directeur général du CFPB, a présenté à cette occasion les initiatives du
CFPB menées pour le compte de l’ensemble des réseaux bancaires dans le cadre de l’alternance : intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre de
HandiFormaBanques, association mise en place en 2007, des demandeurs d’emploi, en partenariat avec Pôle emploi, ou des jeunes peu
qualifiés.

Anne MARION-BOUCHACOURT, Directrice des ressources humaines du groupe Société générale, a présenté
l’opération “Coup de pouce pour l’insertion” menée par son entreprise depuis plusieurs années en vue d’intégrer des jeunes peu ou pas diplômés. A cette occasion, les lauréats “Rhône-Alpes” de
cette opération se sont vu remettre officiellement leur diplôme.

Enfin, Laurent WAUQUIEZ a clôturé cette cérémonie en rappelant que
l’alternance est la réponse la plus adaptée pour faciliter l’insertion des jeunes et répondre aux besoins de recrutement et de fidélisation des entreprises.

Comment et dans quelle mesure les matières issues du végétal peuvent-elles remplacer les ressources fossiles pour le transport, le bâtiment, ou encore la production de chaleur et d’électricité ?

A l’heure où l’on redécouvre le bois et les plantes comme combustibles et matériaux, comment les filières et les métiers s’organisent-ils ?

Quelles conséquences pour l’aménagement du territoire et quelles transformations industrielles pour une économie circulaire et territoriale ?

Ces nouvelles applications et filières agro-industrielles sont-elles des alternatives aux industries pétrolière et pétrochimique ?

Les réponses dans la prochaine édition d’INNOV’ECO, le Hub Cleantech Paris Region, le 17 juin prochain, de 8h30 à 13h à la Cité de l’architecture et du patrimoine – Paris.

Inscrivez-vous à la sixième édition d’INNOV’ECO (“http://innoveco-paris.com/prochain-rendez-vous/products-page/” ), consacrée aux bioénergies et éco-matériaux

Jeudi 17 juin 2010, 8h30 – 13h00 (accueil à partir de 8h15)

Cité de l’Architecture et du Patrimoine – Paris

7 avenue Albert de Mun – 75116 Paris

Evénement réservé aux professionnels, nombre de places limité à 270 participants.

Tarif régulier : 140 euros H

ULCO / Lille 1

Année universitaire 2010/2011

Le master SIDE est le fruit d’une coopération entre l’université de Lille 1 et l’université du Littoral Côte
d’Opale. La première année du master SIDE est propre à chaque université. Dans le cas de l’université du littoral, le M1 du master SIDE a été mutualisé avec le M1 « affaires
internationales ».

Objectifs

L’innovation, définie comme l’introduction sur le marché de nouveaux produits et services, la mise en œuvre de nouvelles organisations
productives ou encore l’adoption de nouveaux procédés, est aujourd’hui au cœur des stratégies des entreprises. L’entrepreneuriat, qu’il prenne la
forme de la création d’entreprises innovantes ou du management de projets innovants au sein des organisations est ainsi le moteur d’une économie fondée sur le savoir et l’innovation.

Le Master « Stratégies d’Innovation et Dynamiques Entrepreneuriales » (SIDE) est consacré à l’analyse
économique et au management de ces deux phénomènes économiques majeurs. Il vise à fournir aux étudiants une connaissance approfondie (théorique, méthodologique et opérationnelle) des dynamiques
d’innovation et de créations d’entreprises.

L’objectif du master SIDE est de former :

• des spécialistes du management de projets innovants et de la création d’entreprise ;

• des spécialistes de l’étude économique (et de la recherche) dans les domaines de l’innovation et de
l’entrepreneuriat.

Admission (pour le M2, pas de sélection pour l’entrée en M1)

La capacité d’accueil du Master SIDE est de 25 étudiants.

• Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 4 ou équivalent (Master 1 en économie, gestion, économétrie ou AES, IEP, IUP, Ecoles de
commerce, etc.).

• La formation s’adresse également aux diplômés d’écoles d’ingénieurs et de formations scientifiques, qui
souhaiteraient acquérir une double compétence.

Débouchés

Les débouchés possibles du master SIDE sont les suivants :

• Management de l’innovation et création d’entreprise innovante :

– Créateurs et managers d’entreprise

– Chefs de projets innovants dans les entreprises

– Gestionnaires de parcs d’activité

– Cadres des institutions d’aides à la création d’entreprise et d’accompagnement

– Managers de l’essaimage et de l’intrapreneuriat dans les grandes entreprises

– Analystes financiers des projets de création d’entreprise

• Etude et consulting :

– Fonctions d’étude et d’analyse dans les grandes entreprises, les institutions financières,

– Fonctions d’études économiques (innovation/entrepreneuriat) et de valorisation dans les administrations, les
collectivités locales, les organismes consulaires, les organisations professionnelles ou les organismes publics spécialisés (DATAR, ANVAR, INPI,..)

– Consultants en management de l’innovation

• Recherche et enseignement supérieur dans le domaine de l’économie industrielle et de l’innovation :

– Maîtres de conférences et Professeurs des universités

– Chargés de recherche et Directeurs de recherche dans différentes institutions : CNRS, INRETS, INRA,
etc.

Programme

Le Master « SIDE » est une formation en une année (niveau M2) dont le volume horaire est de près de 450
heures, réparties sur 6 mois (début octobre, fin mars). La période allant du début avril à la fin septembre est consacrée au stage en entreprise (d’une durée minimale de trois mois) ou en
laboratoire.

Le master SIDE est cohabilité par l’Université Lille 1 et l’ULCO. Il est organisé selon deux parcours pris en charge
par chacune des deux universités partenaires.

• Le parcours « Technologie, Innovation, Création d’Entreprise »
(TICE) (pris en charge par l’Université Lille 1) met l’accent sur l’innovation et l’entrepreneuriat sous
l’angle de la haute technologie (incubateurs, parcs technologiques, start-up, entreprises de haute technologie)…

• Le parcours « Réseaux d’Innovation et Entrepreneuriat »
(RIE) (pris en charge par l’ULCO) est centré sur les dimensions territoriales, développement local et
management international de l’innovation et de l’entrepreneuriat.

• Les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en doctorat devront valider un certain nombre d’enseignements
spécifiques.

A la veille de la réunion des ministres des Finances et des présidents de banques centrales des pays du G20, les 4 et 5 juin dans le port de
Busan, en Corée du Sud et à quelques jours de l’examen le 10 juin à l’Assemblée nationale de la loi de régulation bancaire et financière voulue par le Président de la République et le Premier ministre pour mettre en œuvre au niveau national les décisions du G20, Christine LAGARDE, ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, a présenté les avancées de la réforme de la régulation financière.

Avec l’examen de la loi de régulation bancaire et financière à l’Assemblée nationale, tous les chantiers sont désormais engagés à trois niveaux : international, européen et national. La mise en œuvre des réformes a débuté. « Au G20 finance en Corée, la France sera à l’initiative pour accélérer la mise en œuvre des réformes de refondation du système financier. Ces réformes sont essentielles pour assainir le système financier qui doit retrouver sa juste place au service du financement de nos économies » a souligné Christine LAGARDE.

Jean-Claude VOLOT, Président du Conseil, dévoilera le plan stratégique 2010-2012 de l’Agence Pour la Création d’Entreprises le
jeudi 10 juin 2010 à 9h00 dans les locaux de l’Agence Pour la Création d’Entreprises à Paris.

Un éclairage particulier sera apporté sur le développement de l’esprit d’entreprise chez les jeunes :

– des outils pour donner aux jeunes l’envie d’entreprendre,

– une présence accrue de l’APCE dans le monde de l’enseignement,

– la
recherche de synergie entre les différents acteurs concernés.

Retraites : les patrons de TPE acceptent un report de leur départ au-delà de 60
ans

Le 38^e baromètre de conjoncture des Très Petites Entreprises,
réalisé par l’Ifop pour Fiducial, met l’accent sur la réforme des retraites engagée par Nicolas Sarkozy. Il montre le scepticisme des dirigeants sur ce sujet. Les patrons de TPE se révèlent
également très pessimistes sur la conjoncture française.

Départ en retraite : des patrons de TPE prêts à
consentir un report à 63,5 ans.

Lorsqu’on les interroge sur l’âge idéal de départ en retraite, la moyenne d’âge citée par les dirigeants de TPE s’établit à 61,4 ans. En revanche, ils accepteraient
de travailler, en moyenne, jusqu’à 63,5 ans.

Les patrons de TPE doutent de l’efficacité de la future
réforme des retraites

90% des dirigeants interrogés se disent préoccupés par le système français de retraite actuel (53% sont même très
inquiets). Ils craignent massivement (82%) de ne pas toucher une pension satisfaisante au regard de leurs revenus actuels. C’est 19 points de plus que pour le grand public (étude IFOP de février
dernier).

Une minorité de patrons de TPE (38%) croit en l’efficacité du système de la réforme des retraites
voulu par Nicolas Sarkozy.

Plus de trois quart d’entre eux (77%) sont favorables à l’élargissement de l’assiette de cotisation à
l’ensemble des revenus pour équilibrer le système des retraites.

Ce que les patrons pensent être le mieux pour la réforme
des retraites…

Interrogés sur les différentes solutions envisagées par le Gouvernement, trois
ressortent :

·         Le recul de l’âge de la retraite au-delà de 60 ans (61% au global mais 48% dans le
BTP).

·         L’allongement de la durée de cotisation (58% au global, 44% dans le BTP et 46% dans
l’hôtellerie).

·         Compléter le système de retraites actuel par le recours à des fonds de pension (56% au
global, mais seulement 45% dans l’industrie et 49% dans l’artisanat).

… Ce qu’ils souhaiteraient pour eux.

Lorsqu’on les interroge sur ce qu’ils souhaiteraient pour leur retraite :

·         39% choisiraient de travailler le plus longtemps possible pour se garantir une retraite satisfaisante.

·         32% (jusqu’à 39% dans le BTP) aimeraient cotiser davantage pour partir le plus tôt possible en retraite.

·         12% sont prêts à partir le plus tôt possible quitte à avoir une retraite moindre (33% dans le BTP et 32% pour les
services aux particuliers).

La nécessité de prendre en compte la pénibilité de
certains métiers

Alors que les syndicats patronaux redoutent ce sujet, les patrons de TPE se rejoignent très
majoritairement sur le fait que l’âge du départ en retraite doit être modulé selon la pénibilité du métier exercé (94%). D’ailleurs, 67% estiment que
cela devrait également s’appliquer aux chefs d’entreprise (ce chiffre monte jusqu’à 83% dans le secteur du BTP et 80% chez les artisans).

Conjoncture : des patrons inquiets et l’emploi toujours dans le
rouge

Tous les indicateurs de conjoncture chutent. Tout d’abord la confiance des patrons de TPE dans la situation économique de
la France chute de 10 points par rapport au précédent baromètre passant de 41% à 31%. La crise actuelle inquiète toujours 84% des sondés.

L’indicateur de situation financière* ne se porte pas mieux avec -13 points en 3 mois
(-24% contre -15% pour le 1^er trimestre 2010).

Sur le front de l’emploi, alors que le second semestre 2009 et le début 2010 n’avaient
pas connu de forte détérioration de l’emploi, l’indice de création nette** est de nouveau négatif à -1% (comme au 1^er trimestre 2009).

Une minorité de patrons de TPE soutient l’action de Nicolas
Sarkozy

Seuls quatre dirigeants sur dix se déclarent satisfaits de l’action du chef de l’Etat, dans un contexte économique
et social très morose.

Leur regard sur le bilan du président est variable d’un sujet à l’autre. Alors que l’influence de la France dans les instances à l’international et l’investissement
présidentiel sont jugés positivement (65% et 55%), trois domaines sont jugés très sévèrement : la lutte contre le chômage (27% de satisfaits), le pouvoir d’achat (17%) et la dette et les
déficits (13%) ; domaines qui constituaient les trois priorités des Français lors de la dernière élection présidentielle.

Comme le souligne Jean-Marc Jaumouillé, directeur des techniques professionnelles de Fiducial : « Les chefs d’entreprise manifestent une réelle défiance à l’encontre d’un système de retraite qu’ils considèrent incapable d’assurer le financement de leur
retraite jusqu’à la fin de leur vie, et plus généralement des retraites des générations futures. Ils jugent sévèrement les précédentes « non-réformes » du système de retraite
».

* Indicateur de situation
financière (pourcentage d’amélioration de situation financière moins pourcentage de dégradation)

** Indice de création
nette de postes (différence entre la création et la suppression de postes)

Méthodologie de
l’Etude :

Echantillon de 1 001 dirigeants de TPE de 0 à 19 salariés, raisonné sur les critères secteur d’activité de l’entreprise, taille de l’entreprise, région d’implantation de l’entreprise et
interrogé par téléphone du 19 eu 29 avril 2010. Des résultats nationaux représentatifs : redressement selon les données INSEE pour la meilleure représentativité de cette
composante du tissu économique français.

Une initiative, fort intéressante, pour favoriser l’insertion et l’emploi.

Cette année, la seconde édition de cette manifestation aura lieu les 14 et 15 juin.

Elle permet , en combinant une manifestation sportive, de casser le cadre, parfois trop rigide de « la procédure de
recrutement ».

En étroite collaboration avec la CAPS et les Ulis, Atout Plie Nord-Ouest 91 organise en effet une rencontre
« Foot-Emploi » qui sera également l’occasion pour les participants de découvrir le Centre Technique National de Clairefontaine. Le lundi 14 juin 2010 aura lieu au Stade Jean Marc
Salinier aux Ulis, la première rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi. Quelques centaines de personnes sont attendues. Le mardi 15 juin, sera dédié à la mise en place d’ateliers
thématiques au CTN de Clairefontaine, journée pendant laquelle seront remises les récompenses bien méritées de ces deux journées sportives.

Contact :
Atout Plie Nord-Ouest 91 – Guillaume Bergerat : 01 69 29 97 98.

avec le 2e Forum de l’apprentissage

La 2nde édition du Forum de l’apprentissage SFR – Mozaïk RH* s’est tenue hier au siège social de SFR et a rassemblé
88 candidats. Ce forum s’inscrit dans la politique RH de SFR en faveur de l’apprentissage, de l’égalité des chances et de la diversification des talents. SFR considère en effet l’alternance comme
une opportunité de diversifier ses sources de recrutement en s’orientant davantage vers des étudiants en université, issus de milieu modeste.

Le Forum SFR – Mozaïk RH a pour ambition de donner sa chance à chacun et de faire avancer la diversité en permettant
à des étudiants en alternance, issus de quartiers populaires d’Ile-de-France, de découvrir les métiers de SFR. 88 étudiants, bac+2 à bac+5, sélectionnés par Mozaïk RH sur la base de leurs
compétences et des profils de poste définis, ont été accueillis hier pour une journée dédiée. Au programme : présentation des métiers de SFR et entretiens individuels de pré-recrutement (« speed
recruiting »). Ce forum permet à SFR de rencontrer des candidats qui, sous l’effet de l’auto-censure, n’auraient pas spontanément candidaté auprès d’un groupe comme SFR.

 « A travers cette journée d’information métiers et de pré-recrutement,
SFR contribue d’une manière très concrète et à restaurer l’égalité des chances dans les quartiers. Cet échange entre professionnels et étudiants est particulièrement enrichissant. Il permet à ces
derniers de bénéficier d’une meilleure information et de mieux choisir leur orientation et leur projet professionnel », explique Saïd Hammouche, Fondateur et Directeur général de Mozaïk
RH.

* cabinet
de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité en entreprise

L’UNEDESEP en quelques mots

L’UNEDESEP est l’Union Nationale des Etudiants en Droit, Gestion, AES, Sciences Economiques, Politiques et sociales,
dite « l’Union ». Créée en 1961, l’Union est une association loi 1901 étudiante nationale dite « monodisciplinaire » qui fédère les associations locales apolitiques – de type BDE, Corpo, Amicales
– dans les filières droit et sciences sociales.

L’UNEDESEP est adhérente à Promotion et Défense des Etudiants – organisation étudiante représentative conformément à
la loi du 19 juillet 1989 et membre du CNESER.

Elle est la seule à représenter les étudiants dans les instances en lien avec les filières qu’elle représente
(ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, ministère de la justice etc.) et propose des formations aux responsables associatifs et élus étudiants locaux, ainsi que de nombreux
services concrets aux associations. (Guide des métiers pour chaque filière, service d’édition, aide et conseil etc.).

L’UNEDESEP propose la mise en place de Collegiums des Masters de Droit afin de moderniser l’enseignement juridique

La sortie du rapport Darrois, le 8 avril 2009, lança un débat houleux – sur la mise en place d’écoles
professionnelles de Droit, chargées d’offrir une formation commune à tous les juristes – qui a animé l’ensemble de la communauté juridique depuis plus d’un an. En atteste la sortie en mars
dernier du rapport porté par le Professeur Bernard Teyssié, président du Conseil National du Droit.

Jusqu’à présent déçus par les propositions rendues qui ne prenaient pas en compte les véritables besoins de
l’étudiant en Droit, l’ensemble des responsables associatifs et les élus indépendants en Droit membre de l’UNEDESEP – association monodisciplinaire fondatrice de Promotion Défense des Etudiants –
décident de rendre leur contribution sur le sujet.

Elle dépasse la simple question de la formation commune pour proposer un modèle global de modernisation du Droit qui
passe par la mise en place de Collegiums des Masters de Droit sur la base de l’article L713-9 du Code de l’Education. Ces Collegiums des Masters de Droit pourraient être financés par les fonds
alloués au Grand Emprunt dans le cadre des initiatives d’excellences.

Ils auraient plusieurs objectifs qui répondraient à la fois aux exigences pointées dans les précédents rapports mais
aussi à un besoin urgent de modernisation des études de Droit en France :

– Renforcer et coordonner les diplômes de grade Master en Droit pour améliorer leur cohérence et leur visibilité
;

– Valoriser la Licence de Droit, diplôme souvent suffisant pour entrer dans le milieu professionnel, par la mise en
place d’un module de formation commune au début de la L3 délivré dans le Collegium des Masters de Droit ;

– Assurer des préparations de haut niveau aux examens et concours des professions réglementé, mais aussi pour ceux
de la fonction publique ;

– Assurer un véritable rayonnement international des formations en Droit, en prenant en compte les semestres de
césure ou encore en intégrant dans les Collegiums des centres linguistiques de haut niveau ;

– Multiplier les échanges entre les professeurs, les étudiants et les professionnels, en encadrant les stages, en
intégrant la formation continue dans les Collegiums pour améliorer la cohérence des formations en Droit, ou encore en favorisant la mise en place de bibliothèque cogérée avec les
professionnels.

Pour
consulter la contribution : www.unedesep.fr

Hervé NOVELLI, Secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des PME, du Tourisme, des Services et de la Consommation
lance la quinzaine de l’auto-entrepreneur. A l’heure où près de 500 000 Français ont choisi de devenir auto-entrepreneur, Hervé NOVELLI souhaite mettre ces entrepreneurs à l’honneur et
saluer leur dynamisme à l’occasion de  plusieurs manifestations :

– 14 juin – «  Le Rendez-vous de la rue des auto-entrepreneurs » organisé par l’Union des auto-entrepreneurs

Hervé NOVELLI interviendra à 14h30 à la journée d’information publique organisée par l’Union des auto-entrepreneurs et la Mairie du
15^ème arrondissement,  rue des entrepreneurs (Angle rue des entrepreneurs et place Violet 75015 Paris)

– 15 juin à 9h – Ouverture du salon Planète PME « Inventons la PME de demain »

Hervé NOVELLI ouvrira à 9h30 la 8^e édition du salon. Il inaugurera un espace dédié à l’auto-entrepreneur qui permettra aux visiteurs
de découvrir le régime, d’échanger avec des auto-entrepreneurs expérimentés et de bénéficier de conseils pratiques pour développer leur activité. Il interviendra à 15h30 lors de la séance
plénière « S’engager, Grandir. Le monde bouge. Les PME aussi » (Palais des Congrès, 75017 Paris)

– 21 juin – Réunion des réseaux d’accompagnent des auto-entrepreneurs

Hervé NOVELLI réunira les acteurs de l’accompagnement des entrepreneurs pour faire le point sur la mise en place des mesures destinées à aider
les auto-entrepreneurs aux différents stades d’évolution de leur activité (à l’Agence Pour la Création d’Entreprise – APCE)

– 22 juin – Colloque organisé par la fondation pour l’innovation politique « l’auto-entrepreneur : le statut de la
liberté »

Pour la 1ère fois en France, des intellectuels, des économistes, des sociologues de premier plan réfléchiront ensemble aux impacts économique,
social et culturel du régime de l’auto-entrepreneur. Hervé NOVELLI ouvrira le colloque à 9h30 (Espace Cambon, 46 rue Cambon, 75001 Paris).

– 23 juin – Table ronde
avec des auto-entrepreneurs du secteur numérique avec Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET, Secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique à la Cantine-Silicon
Sentier (Galerie Montmartre, Passage des Panoramas, 75002 Paris)