Retraites : les patrons de TPE acceptent un report de leur départ au-delà de 60
ans
Le 38e baromètre de conjoncture des Très Petites Entreprises,
réalisé par l’Ifop pour Fiducial, met l’accent sur la réforme des retraites engagée par Nicolas Sarkozy. Il montre le scepticisme des dirigeants sur ce sujet. Les patrons de TPE se révèlent
également très pessimistes sur la conjoncture française.
Départ en retraite : des patrons de TPE prêts à
consentir un report à 63,5 ans.
Lorsqu’on les interroge sur l’âge idéal de départ en retraite, la moyenne d’âge citée par les dirigeants de TPE s’établit à 61,4 ans. En revanche, ils accepteraient
de travailler, en moyenne, jusqu’à 63,5 ans.
Les patrons de TPE doutent de l’efficacité de la future
réforme des retraites
90% des dirigeants interrogés se disent préoccupés par le système français de retraite actuel (53% sont même très
inquiets). Ils craignent massivement (82%) de ne pas toucher une pension satisfaisante au regard de leurs revenus actuels. C’est 19 points de plus que pour le grand public (étude IFOP de février
dernier).
Une minorité de patrons de TPE (38%) croit en l’efficacité du système de la réforme des retraites
voulu par Nicolas Sarkozy.
Plus de trois quart d’entre eux (77%) sont favorables à l’élargissement de l’assiette de cotisation à
l’ensemble des revenus pour équilibrer le système des retraites.
Ce que les patrons pensent être le mieux pour la réforme
des retraites…
Interrogés sur les différentes solutions envisagées par le Gouvernement, trois
ressortent :
· Le recul de l’âge de la retraite au-delà de 60 ans (61% au global mais 48% dans le
BTP).
· L’allongement de la durée de cotisation (58% au global, 44% dans le BTP et 46% dans
l’hôtellerie).
· Compléter le système de retraites actuel par le recours à des fonds de pension (56% au
global, mais seulement 45% dans l’industrie et 49% dans l’artisanat).
… Ce qu’ils souhaiteraient pour eux.
Lorsqu’on les interroge sur ce qu’ils souhaiteraient pour leur retraite :
· 39% choisiraient de travailler le plus longtemps possible pour se garantir une retraite satisfaisante.
· 32% (jusqu’à 39% dans le BTP) aimeraient cotiser davantage pour partir le plus tôt possible en retraite.
· 12% sont prêts à partir le plus tôt possible quitte à avoir une retraite moindre (33% dans le BTP et 32% pour les
services aux particuliers).
La nécessité de prendre en compte la pénibilité de
certains métiers
Alors que les syndicats patronaux redoutent ce sujet, les patrons de TPE se rejoignent très
majoritairement sur le fait que l’âge du départ en retraite doit être modulé selon la pénibilité du métier exercé (94%). D’ailleurs, 67% estiment que
cela devrait également s’appliquer aux chefs d’entreprise (ce chiffre monte jusqu’à 83% dans le secteur du BTP et 80% chez les artisans).
Conjoncture : des patrons inquiets et l’emploi toujours dans le
rouge
Tous les indicateurs de conjoncture chutent. Tout d’abord la confiance des patrons de TPE dans la situation économique de
la France chute de 10 points par rapport au précédent baromètre passant de 41% à 31%. La crise actuelle inquiète toujours 84% des sondés.
L’indicateur de situation financière* ne se porte pas mieux avec -13 points en 3 mois
(-24% contre -15% pour le 1er trimestre 2010).
Sur le front de l’emploi, alors que le second semestre 2009 et le début 2010 n’avaient
pas connu de forte détérioration de l’emploi, l’indice de création nette** est de nouveau négatif à -1% (comme au 1er trimestre 2009).
Une minorité de patrons de TPE soutient l’action de Nicolas
Sarkozy
Seuls quatre dirigeants sur dix se déclarent satisfaits de l’action du chef de l’Etat, dans un contexte économique
et social très morose.
Leur regard sur le bilan du président est variable d’un sujet à l’autre. Alors que l’influence de la France dans les instances à l’international et l’investissement
présidentiel sont jugés positivement (65% et 55%), trois domaines sont jugés très sévèrement : la lutte contre le chômage (27% de satisfaits), le pouvoir d’achat (17%) et la dette et les
déficits (13%) ; domaines qui constituaient les trois priorités des Français lors de la dernière élection présidentielle.
Comme le souligne Jean-Marc Jaumouillé, directeur des techniques professionnelles de Fiducial : « Les chefs d’entreprise manifestent une réelle défiance à l’encontre d’un système de retraite qu’ils considèrent incapable d’assurer le financement de leur
retraite jusqu’à la fin de leur vie, et plus généralement des retraites des générations futures. Ils jugent sévèrement les précédentes « non-réformes » du système de retraite
».
* Indicateur de situation
financière (pourcentage d’amélioration de situation financière moins pourcentage de dégradation)
** Indice de création
nette de postes (différence entre la création et la suppression de postes)
Méthodologie de
l’Etude :
Echantillon de 1 001 dirigeants de TPE de 0 à 19 salariés, raisonné sur les critères secteur d’activité de l’entreprise, taille de l’entreprise, région d’implantation de l’entreprise et
interrogé par téléphone du 19 eu 29 avril 2010. Des résultats nationaux représentatifs : redressement selon les données INSEE pour la meilleure représentativité de cette
composante du tissu économique français.