Postes à pourvoir

Un(e) ASSISTANT(E) DE RECHERCHE

Le Centre de sociologie des organisations, laboratoire de Sciences Po associé au CNRS recrute un(e) assistant(e) de recherche dans le cadre du programme de recherche sur « l’enseignement supérieur et la recherche » que dirigent Christine Musselin et Jérôme Aust.

FONCTIONS
Les projets de recherche présentés par les candidats devront s’inscrire dans l’un ou plusieurs des axes du programme de recherche sur « l’enseignement supérieur et la recherche » du CSO :
– gouvernement des établissements d’enseignement supérieur et des organismes de recherche (privés ou publics) ;
– politiques d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation ;
– marchés du travail universitaires et carrières des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche (publique ou privée) ;
– construction de l’espace européen de la recherche et de l’espace européen de l’enseignement supérieur ;
– accès à l’enseignement supérieur, démocratisation et inégalités sociales.

CONDITIONS DE CANDIDATURE
Ce contrat à durée déterminée est ouvert aux jeunes chercheurs, français ou non, titulaires d’une thèse en sociologie, science politique ou gestion soutenue au plus tard le 31 juillet 2007. La qualité scientifique des travaux précédemment effectués par le ou la candidat(e) constituera le critère de décision principal. Il n’est pas exigé que les travaux passés de celle-ci ou celui-ci aient porté sur les domaines mentionnés plus haut. La maîtrise de l’anglais sera bienvenue.

STATUT
Contrat à durée déterminée, poste à temps plein

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Le dossier de candidature doit comprendre : un curriculum vitae ; une copie du rapport de soutenance pour les doctorats soutenus en France ; une lettre de motivation ; un projet de recherche (5 pages maximum, interligne 1,5) ; une liste des travaux accomplis et des travaux en cours ; deux lettres de recommandation.
Le dossier de candidature doit être adressé par mail ou par courrier au Centre de sociologie des organisations le jeudi 12 juillet 2007 au plus tard (le cachet de la poste faisant foi).
Les entretiens de recrutement auront lieu entre le 27 et le 29 août 2007.
Ce poste est à pourvoir à compter du 15 septembre 2007
Merci d’adresser votre candidature (voir composition du dossier ci-dessus) à Edith MARTINE
CSO – 19 rue Amélie – 75007 Paris
e.martine@cso.cnrs.fr

Postes à pourvoir

Emploi

La Licence professionnelle Management des organisations de
l’économie sociale
de l’Université de Marne-la-Vallée

Recherchons deux chargés de cours en
communication,
travaillant dans l’économie sociale,
pour les options “qualité” et communication” de la licence
(durée de chaque cours 21 heures)
Voir l’offre jointe
Pierre Dubois – responsable de la licence
Postes à pourvoir

MISSIONS PROPOSEES PAR L’AHICF

Émetteur : AHICF, association pour l’histoire des chemins de fer en France, 9, rue du Château-Landon, F-75010 PARIS – Tél.: +33(0)1 5820 5101 ou 51 02 – Fax: +33(0)1 5820 0286 – ahicf@club-internet.fr

Dans le cadre de son programme de collecte d’archives orales, l’AHICF propose, de préférence à de jeunes historien/ne/s (master 2, doctorants, jeunes docteurs), ou à des étudiant/e/s en archivistique ou en documentation ayant une formation initiale en histoire, les missions suivantes :

– Rédaction de synthèses chronologiques et thématiques concernant l’histoire de Réseau ferré de France (1997-2007), de la RATP (pour les années 1965-1985), de la SNCF (pour les années 2002-2007). Il s’agit d’établir, à partir des rapports d’activité officiels, de chronologies existantes ou à créer, d’organigrammes, des documents de référence pour les chercheurs qui mènent des entretiens avec des collaborateurs ou anciens collaborateurs des trois établissements.

Début : immédiat. Cadre : stage sous convention, indemnisé, ou contrat d’auteur, selon le statut et les disponibilités du/de la candidat/e.

– Mission urgente : assistant/e du responsable du programme “Le RER, histoire d’un réseau 1970-1985” ; recherches dans les archives de la RATP et autres archives publiques, synthèses documentaires. Début: immédiat. Cadre : stage sous convention, indemnisé, de 4 à 6 mois.

– Analyse, selon des procédures normalisées, des entretiens recueillis par l’AHICF entre 2003 et 2007 dans le cadre de la collecte “Histoire des décisions stratégiques à la SNCF”. Ces entretiens portent sur la politique des transports française et européenne, le management, les décisions techniques, l’histoire récente des changements de structures dans les transports ferroviaires de 1965 à nos jours. Début : immédiat. Cadre : stage sous convention, indemnisé, ou contrat d’auteur, selon le statut et les disponibilités du/de la candidat/e.

Adresse de candidature : pour toutes ces missions, envoyer lettre de présentation/motivation avec mention de la mission, curriculum vitae et références à l’attention de Marie-Noëlle Polino, secrétaire scientifique de l’AHICF, ahicf@club-internet.fr

L’AHICF a 20 ans : http://www.trains-fr.org/ahicf/coll2007/colloque_2007.htm

AHICF – Association pour l’histoire des chemins de fer en France
9, rue du Château-Landon, F-75010 PARIS
Tél./ Phone: +33(0)1 5820 5101 ou/or 51 02
Fax: +33(0)1 5820 0286

Postes à pourvoir

L’Ucanss participe à la 11e semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Le 14 novembre prochain, l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale présentera ses différents corps de métiers et la bourse des emplois aux candidats handicapés, lors du forum pour l’emploi des personnes handicapées (Halle Carpentier, Paris 13e ) dans le  cadre de cette semaine qui se déroulera du 12 au 18 novembre 2007.
« Le handicap demeure un problème dans notre société. Quelles que soient ses compétences, une personne handicapée a davantage de difficulté à trouver du travail. C’est pourquoi, il nous semble primordial de participer activement à cette manifestation qui non seulement, sensibilise le public à cette problématique mais permet également d’offrir du travail à ces personnes» souligne Philippe Renard, Directeur de l’Ucanss.
Informations pratiques :
Mercredi 14 novembre de 9h00 à 18h00/STAND UCANSS n° 55
Forum pour l’emploi des personnes handicapées
La halle Carpentier
Place du port aux princes
75013 Paris.

Pour plus d’information : www.semaine-emploi-handicap.com

Postes à pourvoir

Reims Management School recrute

Reims Management School, l’un des tous premiers pôles de formation au Management en Europe, accrédité EQUIS – AMBA, recrute pour la rentrée 2008, des enseignants-chercheurs :

– En Gestion des Ressources Humaines
– En Marketing
– En Développement durable
– En Finance d’entreprise
– En Entrepreneuriat
Rattaché au Directeur pédagogique, vous enseignez à des classes post-bac et vous assurez les activités pédagogiques & de recherche.
PROFIL
Le candidat devra :
– Etre titulaire d’un doctorat/Phd
– Expérience professionnelle en entreprise souhaitée (mini 2 ans) avec idéalement une expérience à l’étranger.
– Réel potentiel pour la recherche et une bonne aptitude à l’enseignement.
– Maîtrise de l’anglais- Capacité à enseigner en anglais.

Postulez en ligne ou par mail s/ref Enseignant-chercheur/Apec à anne.longuet@reims.cci.fr

Postes à pourvoir

Postes

The “Amiens School of Management” in France is seeking 2 assistant or associate professors in Corporate Finance, and Accounting, fluent English speakers only, effective September 1, 2008 (or before if possible). Outstanding senior level applicants will also be considered. We stress high research. For assistant professor positions we give priority to applicants who
submit completed research (PhD and publications required). The individual we are seeking must be able to effectively teach undergraduatelevel and master courses in the area of corporate finance or
accounting and participate actively in research activity. Courses are taught in English, but the candidate should be willing to learn French in the first years after the appointment. Active
involvement in the Department of Finance and the Faculty is also expected. Applications must include cover letter, curriculum vitae, and three letters of recommendation.

The “Amiens School of Management” is a non-profit, independent, research and educational institute (Grande Ecole) dedicated to
developing and disseminating expertise on issues affecting the global marketplace.
Amiens Graduate Business School (ESC) was founded on May 19, 1942. ESC has gradually developed experience and expertise in the
field of professional behaviour, establishing a comprehensive learning methodology in this field. In 1991, the Graduate Business School (ESC) joined the Business Chapter of the Conférence des
Grandes Ecoles, the Banque commune d’épreuves HEC (national competitive entrance exam papers bank), the Banque Passerelle (entrance exams for undergraduates and graduates from state
universities), as well as the European Foundation for Management Development (EFMD). It has also joined the AACSB since then. The Master’s degree is endorsed by the Ministry of Education. In
addition to its business partners, Amiens School of Management works with over 250 universities worldwide and university research laboratories as part of its applied management research
activities.
 
Contact Details :
Emmanuelle DESSON
Administrative assistant to the Director
Amiens School of Management
18, place Saint-Michel
80038 Amiens cedex 1 France
Tél. +33 (0)3 22 82 24 19
www.supco-amiens.fr

emmanuelle.desson@supco-amiens.fr

Postes à pourvoir

Métiers des Projets

Message de l’UPMF (Université Pierre-Mendès France Sciences sociales & humaines)

– Vous souhaitez faire carrière dans la coopération internationale ?

– Vous souhaitez devenir consultant international ?

Intégrez la seule formation aux projets internationaux qui soit vraiment professionnelle et diplômante.

Nous vous proposons un Diplôme Universitaire de niveau M2, 60 ECTS, avec 60% de la formation assurée par des professionnels

Métiers des Projets

Internationaux de Coopération

Apprenez à gagner, conduire et réussir un projet, devenez :

– Directeur et Gestionnaire de Projets

– Assistant du Gestionnaire de Projets

– Chef d’équipe, chef d’équipe adjoint

– Chargé du lobbying et du développement commercial

– Expert international

Formation majoritairement en anglais, durée un an, assurée par des professeurs d’université et un réseau international de cabinets de consulting qui participent aux formations et facilitent l’insertion professionnelle (stage obligatoire 3 mois minimum, extension possible jusqu’à 15 mois).

Dépôt des candidatures avant le 2 septembre 2008

Directeur : Ivan Samson

Postes à pourvoir

Poste à pourvoir

La Faculté des Sciences économiques et sociales de l’Université de Genève ouvre une inscription pour un poste de professeur-e ordinaire ou professeur-e adjoint-e en histoire économique au département d’histoire économique.

Il s’agit d’un poste à plein temps, soit 6 heures d’enseignement réparties entre différents cours et séminaires aux niveaux du Bachelor et du Master.

Le-la candidat-e retenu-e sera appelé-e à développer des activités de recherche aux niveaux national et international dans les domaines de l’histoire économique du 18ème siècle à nos jours. Il-elle aura également la responsabilité de diriger les travaux de recherche des étudiants.

Il-elle asssumera des tâches de gestion et d’organisation.

Il-elle devra pourvoir faire état d’un solide dossier de publications dans les meilleures revues de la discipline.

Titre exigé: doctorat ou titre jugé équivalent

Entrée en fonction: 1er août 2009 ou à une date à convenir

Les dossiers de candidature, constitués uniquement d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé comprenant une liste de publications, doivent être adressés avant le 17 octobre 2008 au secrétariat du décanat de la Faculté des sciences économiques et sociales – Uni Mail, bd du Pont-d’Arve 40,
CH-1211 Genève 4.

Youssef CASSIS

Professeur

Département d’histoire économique

Faculté des Sciences économiques et sociales

Université de Genève

Uni-Mail, bureau 4238

40, boulevard du Pont d’Arve

CH 1211 Genève 4

tel: 41 (0) 22 379 8194 (direct) ou 8192 (secrétariat)

fax: 41 (0) 22 379 8193

youssef.cassis@histec.unige.ch

Postes à pourvoir

GALAXIE

Ce portail est destiné aux candidats à la qualification et au recrutement en qualité d’enseignant-chercheur (maîtres
de conférences et professeur des universités).

https://extranet.ac-versailles.fr/ensup/galaxie/candidats.html

Il offre de nouveaux services, tel l’abonnement à une lettre d’information, et sera prochainement enrichi de
nouvelles fonctionnalités. Il donne également accès au domaine applicatif de GALAXIE et ses composantes ANTARES et ANTEE.

Le 15 octobre : ouverture des registres de candidature dans le cadre de la “re-publication” des postes non pourvus.

Postes à pourvoir

Salon de l’emploi responsable

Le Salon de l’emploi responsable a fermé ses portes vendredi 24 octobre en ayant fait le plein de visiteurs : 12 000, alors que
les organisateurs avaient placé la barre à 10 000.

Ce sont finalement 3.000 postes auxquels ont pu postuler les participants qui ont répondu présent à l’appel de l’emploi
autrement.

 

Une évolution importante par rapport à la précédente édition

Le Salon de l’emploi responsable, 3e édition du Forum des métiers de
l’économie sociale et solidaire marque un véritable changement d’échelle par rapport à la deuxième édition qui s’était tenue en octobre 2007 à l’Usine à la Plaine St Denis :

– 12 600 visiteurs contre 3 000

– 89 exposants contre 50

« C’est une vraie satisfaction : nous avons dépassé nos objectifs. Le changement d’échelle était un véritable défi. Le fait d’être sur le parvis de l’Hôtel de Ville
a grandement favorisé cette fréquentation, mais le chiffre nous permet de réaffirmer les fondements de cet évènement : il y a une véritable demande pour un emploi responsable » se réjouissent les
trois coorganisateurs, l’AFIJ, le CJDES et le Groupe SOS.

 

Une demande diversifiée

La typologie des visiteurs montre que la demande ne se borne pas à une seule catégorie socio professionnelle : 19% d’entre eux
étaient des étudiants ou jeunes diplômés, 26% des salariés en poste, et 50% en recherche d’emploi. Concernant les niveaux de diplômes, 37% n’avaient pas le bac, 42% étaient titulaires d’un
diplôme bac+2, et 21% d’un bac+3 et plus.

Le Salon, à vocation nationale, marque une prédominance de visiteurs parisiens et franciliens mais s’ouvre néanmoins à la province
avec 32% de participants hors Ile de France.

Quantitativement présent, le public était également qualitativement au rendez vous.

« Nous avons récolté environ 350 CV. Pour la plupart il s’agit de personnes compétentes et très motivées » témoigne Julie Schwarz,
chargée de communication au sein de l’association France Active.

La recherche de sens et les valeurs prônées par les organisations présentes au Salon de l’emploi responsable ont constitué de
forts facteurs de motivation pour de nombreux candidats pas là par hasard. Les conférences et ateliers d’information ont ainsi fait salle comble durant les 2 jours.

 

www.lemploi-responsable.com

Postes à pourvoir

Deloitte recrutera 1200 salariés

En 2009, le cabinet Deloitte recrutera 1200 salariés, auxquels viendront s’ajouter 400 stagiaires

 

Dans la continuité d’une croissance soutenue, amplifiée par les rapprochements opérés en 2008 avec Infineo et le
cabinet Vally, Deloitte prévoit de recruter plus d’un millier de collaborateurs pour l’ensemble du groupe. Fort de ses 6300 associés et collaborateurs, Deloitte continue de mobiliser des
compétences diversifiées pour répondre aux services attendus par l’ensemble de ses clients.

 

Une dynamique forte et unique

 

Deloitte offre à chaque collaborateur qui rejoint le cabinet une véritable dynamique de carrière.

Dès leur intégration, les collaborateurs bénéficient d’une ou plusieurs semaines de formation selon les métiers.
Plus de 3 semaines par personne et par an et plus de 7% de la masse salariale consacrée à des dépenses de formation font de Deloitte une entreprise apprenante et considérée comme telle par ses
collaborateurs lors des baromètres internes annuels.

Plusieurs dispositifs sont mis en place pour proposer des voies différentes aux collaborateurs, loin des schémas
traditionnels liés aux métiers de l’audit et du conseil. « Il ne doit surtout pas y avoir de parcours 1re classe et de parcours standard mais des parcours dans la durée, adaptés à la
diversité des collaborateurs et à leurs envies et ambitions de vie » déclare Véronique Staat, Associée RH Métiers.

Le parcours Hauts Potentiels est spécifiquement proposé dès l’entrée aux candidats issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs puis réservé aux
meilleurs talents (20 à 30 personnes concernées par an). Il vise à répondre au mieux aux attentes des nouvelles générations en combinant diversité des métiers et missions à l’international,
possibilité d’une promotion accélérée et visibilité sur leur carrière à 4 ou 5 ans.

Le programme Mobilité consiste à communiquer aux collaborateurs de façon proactive et régulière l’ensemble des postes à pourvoir au sein de la Firme
française mais aussi à l’international. L’objectif est que chacun dispose des mêmes éléments d’information sur les opportunités de mobilité et puisse construire son propre parcours. Pour ce
faire, un véritable processus de recrutement interne garantissant efficacité et confidentialité est mis en place. Plus de 120 mobilités sont organisées par an dans ce cadre.

L’initiative « Parcours choisis » consiste de manière proactive et structurée, à individualiser les carrières en répondant à des attentes différenciées en matière
d’activité et d’exposition et permet ainsi de reconnaître l’existence de cycles différents de la vie professionnelle.

Pour permettre aux collaborateurs d’acquérir un enrichissement humain, intellectuel, culturel ou sportif à travers
des projets de leur choix tels que l’enseignement, une formation complémentaire, la découverte d’autres pays, d’autres cultures… Deloitte a mis en place le Congé pour Projet Personnel.
Pendant toute la durée de ce congé, de 2 à 18 mois, une partie de la rémunération est maintenue.

Deloitte accompagne également les projets humanitaires de ses collaborateurs à travers la prise en charge
d’une partie des coûts de la mission et un système d’abondement des congés.

Un « temps de respiration » de 4 semaines est systématiquement offert aux auditeurs et consultants
après 4 années d’expérience au sein de la Firme. L’objectif est de permettre à chacun de prendre du recul avant d’occuper de nouvelles responsabilités centrées sur le management.

 

Les Relations Ecoles s’investissent chaque année dans l’organisation ou le soutien d’actions fédératrices et
différenciantes telles que le Global Management Challenge (tournoi de stratégie d’entreprise), le Challenge Spi Dauphine Deloitte (course de voile en Méditerranée) et le 4L Trophy (raid dans le
désert marocain) qui donnent l’occasion aux collaborateurs de Deloitte de partager l’expérience de leur métier avec les étudiants ou jeunes diplômés dans un cadre convivial et informel.

Par ailleurs, Deloitte répond toujours présent aux incontournables rendez-vous étudiants tels que les forums de
recrutement, les animations de conférences ou tables-rondes, les parrainages de promotions, le soutien aux projets humanitaires, etc.

 

Pour en
savoir plus, www.deloitte.fr

Première revue francophone de management – Revue gestion REVUE GESTION Revues de Gestion