Le Master recherche “Epistémologie et philosophie économiques” (EPE) de l’Université de Paris 1 fait partie du
master THEME (Théorie, Histoire Et Méthodes de l’Economie). Il propose une réflexion :

1) sur l’histoire récente de la théorie économique et de ses instruments ;

2) sur les débats contemporains de méthodologie économique ;

3) sur les relations qui se sont nouées depuis un siècle entre la théorie économique et les autres disciplines
académiques.

Inscriptions

– contact : Annie.Cot@univ-paris1.fr

– Les dossiers d’inscription doivent être téléchargés, ) à partir du 18 avril 2008 et jusqu’au 13 juin 2008 sur le
site de l’UFR de Sciences Economiques de l’Université

– Les dossiers doivent ensuite être renvoyés au secrétariat des M2 de Paris 1 dans les 7 jours qui suivent leur
téléchargement.

– Les auditions des candidats auront lieu au cours des deux premières semaines de juillet.

A titre expérimental, il sera possible, en 2008-2009, de suivre le master EPE à distance : les plans de cours et les
bibliographies seront disponibles sur un site internet et les contacts avec les responsables de séminaires se feront par mail.

Liste des cours proposées en 2008-2009

1er semestre (octobre 2008 – janvier 2009). 6 cours à choisir dans la

liste suivante :

– Epistémologie et philosophie économiques : les débats récents (Annie L. Cot)

– Épistémologie de la science économique (Jérôme Lallement)

– Les théories de la concurrence : enjeux méthodologiques et épistémologiques (Jan Horst Keppler)

– Philosophie de l’économie (Emmanuel Picavet)

– Histoire de la macroéconomie (Alain Béraud)

– Histoire de la microéconomie (Carlo Benetti)

– Histoire économique contemporaine : problèmes et méthodes (André Strauss)

– Sociologie économique (Isabelle This-Saint-Jean)

– Ethique appliquée : Justice environnementale et développement durable I (Catherine Larrère)

2e semestre (février 2009 – mai) 2009. 6 cours à choisir dans la liste suivante:

– La quantification de l’économie histoire, épistémologie, controverses (Amy Dahan, Alain Desrosieres, Michel
Armatte)

– La validation empirique des théories économiques (Sophie Jallais)

– Modèles stratégiques et rationalité en politique et en économie (Emmanuel Picavet, Joseph Abdou)

– Ethique appliquée : Justice environnementale et développement durable II (Catherine Larrère)

– Méthodologie de la microéconomie (Pierre Garrouste, François Gardes)

– L’économie politique de Keynes (Gilbert Faccarello)

– Naissance et développement de la théorie de l’équilibre général : Léon Walras (Antoine Rebeyrol)

– L’économie politique en France aux XVIIIe et XIXe siècles (François Etner)

– Marx et le marxisme analytique (André Hervier)

Enfin, en septembre 2009, les étudians devront rendre un mémoire de recherche (circa 80 pages), rédigé sous la
direction de l’un des responsables de séminaires du master.

Annie L. Cot

GRESE – PHARE

Université de Paris I Panthéon-Sorbonne

Maison des sciences économiques

106-112, boulevard de l’Hôpital

75013 Paris

tél : 01 44 07 82 37

fax : 01 44
07 83 13

Nous avions annoncé la réalisation d’un colloque le 10 avril dont LaRSG était partenaire sur la thématique de L’Aide à la Personne : Service ou Economie ?

Martin Hirsch,Haut commissaire aux Solidarités actives contre la pauvreté, a enregistré, de Toulouse à l’intention des organisateurs, un message dont la portée est bien plus large. Il y évoque en particulier, l’un des points saillants, soulevé par tous : cette nécessaire humilité qui consiste à “écouter les personnes pour répondre à leurs besoins réels”.

Cette communication est disponible ici

Le premier site français d’offres d’emploi spécialisé en banque et finance, vient de relooker son site Internet. Plus lisible et plus navigable,
ce site est un outil indispensable pour tous les professionnels de la finance et ceux qui projettent d’y faire carrière. Professionnels et jeunes diplômés ont ainsi, en plus des offres d’emploi,
accès à des informations et des conseils relatifs au marché de l’emploi en finance.

Dans cette nouvelle version, les utilisateurs ont désormais une plus grande liberté pour commenter
l’actualité, nourrir les débats et donner leurs opinions sur de nombreux sujets.

. L’idée phare est d’engager la communauté financière grâce à une page d’accueil simplifiée, une meilleure navigation et de nouveaux espaces
d’échanges. . Pour ce faire, trois grandes rubriques ont été crées :

. « Infos & Opinions » regroupe les articles, les interviews et autres éditos couvrant l’actualité de la
place du marché de l’emploi en finance. Tous les articles peuvent être commentés par les internautes..

. « Questions/réponses » offre la possibilité aux utilisateurs d’échanger des infos, des conseils et leurs opinions sur
toutes les problématiques de gestion de carrière en finance. Les candidats peuvent poser leur question et recevoir
rapidement une réponse de la communauté eFinancialCareers (y compris des recruteurs). De la même manière, chacun est invité à répondre aux questions de ses pairs. Ce système est beaucoup plus
« user-friendly » et interactif qu’un simple forum. Très prochainement dans cette rubrique, un système de notation des réponses sera disponible. Objectif ? Repérer en un coup d’œil
les contributions jugées les plus pertinentes par la communauté.

. « Débats » comprend notamment un nouveau débat « local » (France) chaque semaine ainsi qu’un débat
international (Global Debate) partagé par l’ensemble des communautés eFinancialCareers, à savoir plus d’une vingtaine de pays. Les professionnels ont désormais l’opportunité de faire part de leur
expérience et de susciter des réactions auprès de leurs confrères et consœurs étrangers.

Plus
d’info : www.efinancialcareers.fr

Le Prix Irène Joliot-Curie est destiné à promouvoir la place des femmes
dans la recherche et la technologie en France. A cette fin, le Prix, créé en 2001, met en lumière les carrières exemplaires de femmes de science qui allient excellence et dynamisme. Le Prix est
organisé par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ; pour ouvrir le plus largement possible l’appel à candidature tant dans le domaine de la recherche publique que
privée, le Prix Irène Joliot-Curie est organisé, depuis 2004, en partenariat avec la Fondation d’entreprise EADS pour la recherche.

Le Prix Irène Joliot-Curie 2008 comporte quatre catégories dotées chacune
de 10 000 € :

1) La catégorie “Femme scientifique de l’année” récompense une femme
ayant apporté une contribution personnelle remarquable dans le domaine de la recherche publique ou privée.

2) La catégorie “Jeune femme scientifique” met en valeur et encourage une
jeune femme qui se distingue par un parcours et une activité exemplaires.

3) La catégorie “Parcours femme entreprise” récompense une femme qui a su
mettre son excellence scientifique et technique au service d’une carrière vouée à la recherche en entreprise ou qui a contribué à créer une entreprise innovante.

Toute personne physique qui mène en France une activité de recherche ou en lien avec la
recherche, entrant dans le cadre de cet appel, peut concourir à ce prix au titre de ces trois premières catégories. 

4) La catégorie “Mentorat” distingue une personne physique ou morale à
l’origine d’une initiative remarquable d’accompagnement d’une ou plusieurs jeunes femmes dans leur cursus de jeunes chercheuses ou le début de leur carrière scientifique.

Dans cette dernière catégorie, des candidatures peuvent être proposées par des tiers (organismes,
institutions, laboratoires, associations, médias, entreprises, ONG….). 

Les dossiers de candidature sont à votre disposition sur le site de la
Mission http://www.recherche.gouv.fr/pid20161/mission-parite.html. Les
dossiers reçus seront examinés par un jury qui désignera les lauréates.

Date limite du dépôt de dossier : le 15 mai 2008.

Comment nous aider ?

La Revue Libanaise de Gestion et d’Economie vous remercie de votre volonté de consacrer du temps et des efforts au travail
d’évaluation. Nous apprécions beaucoup votre intérêt pour notre revue et votre désir de contribuer à sa qualité.

En offrant des évaluations anonymes réfléchies et articulées, vous faites un don précieux aux auteurs et à la communauté académique. Merci pour
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C’est la qualité de vos commentaires qui permet la construction d’une revue de
haut niveau. Sans votre engagement, votre compétence et votre travail intense, les auteurs ne pourraient améliorer leurs papiers et contribuer à l’avancée des connaissances.

La Revue Libanaise de Gestion et d’Economie souhaite que le processus
d’évaluation soit constructif, avec des commentaires réfléchis et des suggestions d’amélioration.

Le processus d’évaluation

Dans l’évaluation d’un papier, nous vous recommandons de dire aux auteurs ce que vous y avez aimé, que vous mentionniez ses forces. Vos
commentaires doivent également aider les auteurs à améliorer leur papier tant au niveau du fond que de la forme. Les commentaires critiques doivent discuter les faiblesses et incomplétudes, et
exposer soigneusement les questions que vous pouvez avoir sur la base théorique, la méthodologie, les résultats ou leur discussion dans le papier.

Pour vous assurer que vos commentaires sont bien en ligne avec la politique
éditoriale de la revue, vous pouvez vous référer au document consacré à l’appel à articles dans lequel figurent les instructions aux auteurs.

Votre évaluation doit être retournée dans le mois qui suit la réception du
papier. Par respect pour les auteurs, la Revue Libanaise de Gestion et d’Economie veut absolument se conformer à ces délais. S’il vous arrive de ne pouvoir répondre dans les temps,
contactez le responsable dès réception du papier.

Vos commentaires doivent être renvoyés par courrier électronique au à la personne en charge du manuscrit à l’adresse suivante : jeanfrancoisverne@usek.edu.lb. Ils doivent être rédigés soit dans la langue du papier à évaluer, c’est-à-dire en
français.

Une conférence-débat se déroulera le mardi 1er avril 2008 de 8h30 à 11h00 à Eurosites George V, Paris 8e.
A l’heure où le secteur de la formation professionnelle connaît de nombreux bouleversements induits notamment par la réforme de la Formation Professionnelle, la maîtrise de la gestion des
ressources humaines devient un véritable défi. Cette conférence sera l’occasion de découvrir comment l’externalisation des tâches peu productives en valeur ajoutée et la mise en place d’un Centre
de Services Partagés contribuent à l’optimisation et à la simplification des processus de gestion de la formation, aux côtés de :
– Fabien Claire, Journaliste – Expert Formation, AEF
(Agence d’informations spécialisées),
– Alain-François Pialat, Directeur des Ressources Humaines, Membre du Directoire de Fraikin,
– et Jérôme Gantin, Directeur de la Formation de Carrefour
Hypermarchés France.
Pour s’inscrire dès maintenant : www.conference-cimes.com

Deux événements majeurs auront lieu à Québec du 20 au 22 mai pour marquer cette collaboration économique :

Le cabinet d’audit et de conseil PricewaterhouseCoopers fête la Journée de la femme grâce à deux initiatives externe et interne. PwC est mécène de
l’exposition « Marie-Antoinette » présentée aux Galeries Nationales du Grand Palais et consacre cette année son troisième « Temps de femmes » à une visite privée de
l’exposition le 18 mars pour ses clientes et  ses collaboratrices. Cette action s’inscrit dans le cadre du programme interne de promotion des femmes « Women in PwC » lancé il y
a trois ans. PricewaterhouseCoopers valorise également en interne le service « SOS Garde d’enfants » proposé à ses collaboratrices et ses collaborateurs confrontés à la maladie
soudaine d’un enfant ou d’une nourrice.

www.pwc.fr

Ross Mac Artain prend la Direction du Cesem Reims

Elle est titulaire d’une Licence en Psychologie & Sociologie et d’un Executive MBA obtenus à l’Université de la Barbade. Elle est
également diplômée de l’International MBA de Reims Management School.

PRIX TURGOT du Meilleur Livre d’Economie Financière de l’Année

Pour comprendre les origines, le rôle et le fonctionnement de l’UIMM, consultez le livre de Danièle Fraboulet : Quand les patrons s’organisent, Stratégies et pratiques de l’UIMM 1901-1950 ».

La Semaine Entreprises de Reims Management School se tient chaque année au mois de mars. Des centaines d’anciens et une de cabinets de recrutement viennent soutenir et préparer les étudiants et futurs diplômés à rencontrer les recruteurs des entreprises présentes tout au long de la semaine. L’an dernier,2007 avait rassemblé 130 entreprises, planifiant plus de 700 entretiens de recrutement. L’objectif est de faire mieux cette année.

www.esc-chambery.fr

Pour sa 24e édition, le Concours International de Vente de l’Ecole de Management de Normandie devient « E.M. Normandie Concours de Négociation ». Avec ce nouveau nom l’Ecole souhaite valoriser l’ensemble du processus achat-vente. Le concours est ouvert aux étudiants français et étrangers de dernière année des Grandes Ecoles de commerce et de management ainsi qu’aux étudiants universitaires de Master 2 vente et négociation. 130 étudiants et 85 professionnels de la vente et du recrutement des 9 entreprises partenaires vont se rencontrer pendant 3 jours dans le cadre prestigieux de l’Hôtel Normandy de Deauville. Le concours offre ainsi de véritables opportunités d’emploi aux candidats.