selon le Centre d’analyse stratégique

– En France, le marché du travail des docteurs est déséquilibré

– Le chômage des docteurs en France n’est pas lié à une « surproduction » globale de diplômés par rapport aux autres pays de
l’OCDE

– Le sous-investissement en recherche-développement et la préférence pour les ingénieurs pèsent sur l’insertion en entreprise des
docteurs

– Certaines disciplines concentrent davantage les difficultés d’insertion

Si l’insertion des diplômés en France augmente avec le niveau de formation, il existe depuis le début des années 2000 une césure
au niveau du diplôme le plus élevé de la formation universitaire : alors qu’en 2007 les jeunes diplômés de niveau Master ont un taux de chômage de 7 %, celui des titulaires d’un doctorat culmine
à 10 %. Or, les docteurs constituent une ressource humaine essentielle dans le secteur de la recherche, donc un élément de compétitivité croissant dans les économies de la
connaissance.

5 propositions du Centre d’analyse stratégique :

– Proposition n° 1 : Améliorer l’information des établissements et des étudiants

– Proposition n° 2 : Réaffirmer le rôle central des PRES

– Proposition n° 3 : Associer davantage les grandes écoles

– Proposition n° 4 : Améliorer la proportion de thèses financées par les entreprises

– Proposition n°5 : Reconnaître le doctorat dans les conventions collectives

Pour accéder au détail
des propositions : http://www.strategie.gouv.fr/article.php3?id_article=1230