Comment les jeunes entrent-ils dans la vie active ?
Quel est leur parcours professionnel (jobs d’été, petits boulots, contrats d’alternance ou d’apprentissage, stages) ?
Quels sont les effets des politiques d’emploi, d’insertion, d’orientation ou de formation ?
Pourquoi certaines entreprises et certains secteurs d’activité peinent-ils à recruter des jeunes collaborateurs ?
Les jeunes sont une préoccupation majeure et un motif d’inquiétude : pourquoi semblent-ils désemparés ? Quelles sont leurs perspectives d’avenir ? Pourront-ils s’insérer tant économiquement que socialement ? Mais pour pouvoir y répondre, il faut au préalable se départir de la vision persistante et réductrice des jeunes : soit des victimes qu’il faut protéger, soit une menace dont il faut se protéger.
Les entreprises ont un réel rôle à jouer dans l’insertion professionnelle des jeunes. Mais lequel ? Par Raphaël Wintrebert
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C’est pour mieux appréhender cette population aux contours flous, et la considérer comme source de richesses, qu’a été créé l’Observatoire Jeunes & Travail (Ob-jet). Ses travaux s’articulent autour de trois thèmes :
– les jeunes face à l’emploi et à l’insertion :
choix et parcours professionnels, politiques publiques, éléments prospectifs ;
– les jeunes, les métiers et les secteurs d’activité: attractivité, métiers et sections « en tension », orientation ;
– les jeunes et les entreprises : recrutement,
intégration, management.
L’Ob-jet offre ainsi un espace de réflexion sur son site Internet (www.ob-jet.fr), notamment à travers un blog, différentes veilles thématiques, un espace de ressources bibliographiques, ainsi qu’une newsletter. L’Ob-jet propose également son expertise et son savoir-faire aux acteurs publics et privés, sous forme d’interventions ou d’enquêtes (qualitatives et
quantitatives).
En savoir plus sur le site de l’Ob-jet : www.ob-jet.fr