Description

par Annabelle Jaouen et Sylvie Sammut

Depuis quelques années, avec une tendance exponentielle depuis 2017, l’entreprise libérée rencontre de plus en plus d’adeptes. Ses défenseurs voient, en effet, en elle des innovations organisationnelles, managériales, voire sociales majeures. Cet allant vers la libération de l’entreprise part du principe que d’autres formes d’organisation et de management sont nécessaires, notamment dans un contexte VUCA (i.e. Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity). L’un des postulats est que le modèle classique d’entreprise a oublié l’homme.

Mots-clés : entreprise libérée, management.