Le sujet du post-doctorat proposé par Sciences Po Grenoble porte sur les modèles économiques et des formes de coopération inter-organisationnelle dans le covoiturage. Le détail du projet est en pièce jointe
Le post-doctorat débutera en septembre ou octobre 2019 à 80% de quotité de travail.
Le ou la candidat.e recruté.e sera hébergé.e au laboratoire PACTE, basé à Sciences
Po Grenoble.
Pour candidater, envoyez un CV, ainsi qu’une publication ou un chapitre de thèse
en lien avec le thème avant le 25 juin 2019, par mail à amelie.Artis@iepg.Fr
Des entretiens auront lieu à Sciences Po Grenoble le mardi 9 juillet 2019.
Sciences Po Grenoble 1030 av. centrale – Domaine Universitaire 38400 Saint-Martin-d’Hères Tél. 04 76 82 60 00
Proposer aux entreprises des prestations de qualité à un coût moins onéreux en les mettant en relation avec des étudiants freelance désireux de se professionnaliser, telle est l’idée de départ de Gilles et Anaïs Bellaloum, fondateurs de Comall. Lancée il y a moins d’un an, la plateforme recense des profils qu’elle met à disposition d’entreprises qui souhaitent gagner en notoriété et avoir recours à des compétences précises le temps d’un projet.
Comall, une startup française spécialisée
Face à
une jeune génération autonome qui refuse le carcan imposé par l’entreprise
traditionnelle, les recruteurs peinent à embaucher de nouveaux talents. En
permettant à des étudiants d’enrichir leur expérience professionnelle et de
réaliser des missions variées, Comall fournit un vivier de talents à
l’entreprise en lui évitant un process de recrutement parfois rigide et long.
Ces étudiants freelance souhaitent de leur côté fidéliser leurs clients en effectuant un travail de qualité. Liés au domaine de la communication, du marketing, du webdesign, de la mode, de la photographie ou encore du graphisme, ils bénéficient du statut d’auto entrepreneur. Cette variété de profils représente un avantage certain pour les clients qui peuvent à la fois cibler un étudiant pour booster la productivité de leur entreprise dans le cadre d’une mission spécifique mais également recourir à plusieurs talents pour une mission plus globale. Ainsi, l’entreprise pourra avoir recours dans le cadre d’une même prestation à un photographe, un modèle, un community manager…
Le coût de la prestation représente également un avantage pour le client qui définit lui-même le montant de la rémunération et a donc l’opportunité de respecter ses budgets.
Comall
atteindra déjà d’ici peu 5 000 talents et compte une quarantaine de clients,
parmi lesquels des grands comptes, des PME et des TPE issus principalement des
secteurs de la distribution, de la mode et de la communication. Afin de leur
proposer un service irréprochable et de qualité, les 180 demandes d’inscription
hebdomadaires que reçoit Comall sont scrupuleusement étudiées. Les étudiants
sont présélectionnés en ligne puis au travers d’entretiens téléphoniques.
Comall intervient en prenant en charge la relation entre les deux parties, à travers
la facturation et le paiement en ligne et prélève une commission de 10% à 15%.
Comall peut intervenir également, selon le type d’abonnement choisi par le
client sur la plateforme, dans la recherche et la sélection de profils.
Comall, les ambitions d’une communauté de freelances ‘nouvelle génération’
En permettant aux entreprises d’avoir recours à des étudiants, contrairement à d’autres plate-forme avec des profils plus guéris, Comall propose une approche du monde du travail différenciante. La startup valorise le travail de ses talents en les accompagnant dans les premières étapes de la vie active et en leur proposant d’intégrer une communauté de freelances nouvelle génération.
«La valorisation du travail des étudiants est au cœur de la stratégie de Comall. Grâce à la communauté Comall, ils peuvent se professionnaliser et revaloriser leurs compétences dans la suite de leur expérience,ce qui constitue un avantage concurrentiel lors de leur entrée dans la vie active. D’ici fin 2019, nous souhaitons d’ailleurs élargir notre offre aux professionnels afin de répondre toujours au plus près des besoins des entreprises» déclare Gilles Bellaloum, fondateur de Comall et de plusieurs autres entreprises.
Une
présence sur l’ensemble du territoire national – Bien
implantée à Paris, la startup souhaite également se développer en région, en
nouant notamment des partenariats avec des écoles à Lyon, Marseille, Lille et
Toulouse. Pour ce faire, un responsable de communauté sera recruté très
prochainement afin de devenir, dès le mois de juillet l’ambassadeur de Comall
en régions auprès des entrepreneurs et des écoles.
A propos de Comall
Comall est la plateforme de mise en relation entre freelances nouvelle génération et entreprises pour leurs besoins en image, communication et marketing. Fondée par Gilles et Anaïs Bellaloum, elle propose une solution économique agile et créative, qui répond à la fois aux enjeux des étudiants et à ceux des entreprises. Comall collabore avec de nombreuses marques dans les univers de la mode, la food, l’hôtellerie, la communication et les médias, dont Pierre Hermé. Izipizi, Smallable, Hôtel National des arts et métiers, Jennifer, 3 Suisses et Agence WinWin…Par ailleurs, Comall est partenaire d’Axa Assurance dans le cadre de la protection sociale des étudiants et de leur assurance.
Le PhDTalent Career Fair aura lieu le vendredi 18 octobre 2019, au CENTQUATRE à Paris.
8e édition du PhDTalent Career Fair
Dédié à la collaboration entre les entreprises du secteur privé et les PhD – jeunes Docteurs et Doctorants – il accueillera cette année plus de 150 entreprises qui pourront recruter leur expert – parmi les 5000 PhD présents – sur place, en fonction de leur projet d’innovation ou de leur problématique freinant leur transformation. Parallèlement, le concours « pitch de professionnels de l’ABG », permettra aux chercheurs d’exposer leurs travaux aux entreprises.
Et le concours « Pitch & hire your Doctor », permettra quant à lui aux startups de présenter leur activité, afin d’attirer les talents au sein de leur structure. Cette 8e édition, se veut également plus encrée dans les régions au niveau nationale, grâce aux partenariats consolidés avec les universités au sein des territoires. Mais aussi d’ampleur internationale, avec notamment un partenariat fort avec la chine. Soutenu – notamment avec la transformation de l’encadrement du Crédit Impôt Recherche (CIR) – par le ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, la Ministre Frédérique Vidal participera à l’événement.
« Chaque année, nous tâchons de donner une dimension supérieure au PhDTalent Career Fair. En 2019, nous répondons à une demande forte des entreprises en région, d’une collaboration de proximité, avec les universités et laboratoires situés dans leur localité. Par ailleurs, grâce notamment à un partenariat avec Just We – acteur majeur dans les relations commerciales sino-européennes – les doctorants et jeunes docteurs français, pourront saisir des opportunités en Chine ».
Propos de Dounia Belghiti, Présidente de PhDTalent
Vous recherchez un métier socialement utile, enrichissant, au cœur des enjeux économiques et sociaux ? Le ministère du Travail recrute des inspecteurs du travail. Le concours a été repensé notamment pour s’ouvrir davantage aux actifs. Les inscriptions s’ouvrent le 17 février pour se clore le 17 mars 2020.
Le travail pour devenir inspecteur du travail
Les
dates pour s’inscrire aux trois concours de l’inspection du travail approchent.
En effet, les inscriptions démarrent le 17 février et se termineront le 17
mars. Pour rappel, les concours ne sont pas seulement réservés aux
étudiants titulaires d’un diplôme de niveau II (Bac +3), ou encore aux
fonctionnaires et agents publics justifiant de quatre années de services
publics, mais ils s’adressent également aux personnes justifiant de huit années
de mandat ou d’activité professionnelle. De plus, il n’y a pas de limite d’âge
pour s’y présenter.
Les
agents du corps de l’inspection du travail (catégorie A), guidés par l’intérêt
général, exercent des métiers variés, au centre de l’actualité sociale, de
l’emploi, des relations et des politiques du travail. Selon leur affectation,
les inspecteurs du travail fonctionnaires de l’État veillent à l’application de
la législation du travail par le contrôle en entreprise mais aussi par le
conseil aux acteurs du monde du travail. Ils mettent en œuvre les politiques de
l’emploi en direction des entreprises, participent à la lutte contre le chômage
et l’exclusion, et contrôlent la bonne utilisation des fonds de formation
professionnelle dans les entreprises, les organismes collecteurs et les
organismes de formation. Recrutés sur concours, ils bénéficient d’une formation
rémunérée.
INRAE, Institut national de recherche en agriculture, alimentation et environnement est né le 1er janvier 2020. Il est issu de la fusion entre l’INRA, Institut national de la recherche agronomique et IRSTEA, Institut national de recherche en sciences et technologies pour l’environnement et l’agriculture.
INRAE recrute
INRAE est un organisme public de recherche scientifique finalisée, réunissant 12 000 agents sur l’ensemble du territoire national. Premier institut de recherche européen pour les sciences de l’animal et du végétal, ses recherches concernent les questions liées à l’agriculture, à l’alimentation et à la sécurité des aliments, à l’environnement et à la gestion des territoires, avec un accent tout particulier en faveur du développement durable.
INRAE
recrute 45 chercheurs (H/F) par voie de concours pour renforcer ses
équipes. Ces recrutements sont ouverts aux
candidats titulaires de doctorat (ou équivalent) dans des disciplines
scientifiques très variées telles que : Agronomie, sylviculture et
zootechnie • Automatique et systèmes • Biologie cellulaire • Biologie de la
reproduction et du développement • Biologie des organismes • Biologie
moléculaire • Écologie • Économie • Ecophysiologie végétale •
Entomologie • Génétique • Génie des procédés • Génomique et autres approches
omiques • Géosciences • Histoire • Informatique et intelligence
artificielle • Ingénierie génétique, biotechnologies • Mathématiques •
Nutrition • Recherche opérationnelle et aide à la décision • Sciences du
comportement • Sociologie.
L’Apec et PhDTalent renouvellent leurs sessions de formationpour aider 100 PhD à valoriser leurs compétences auprès des entreprises.
PhDTalent en partenariat avec l’Apec
Forts de sa première
session lancée en 2019, l’association l’Apec et PhDTalent renouvellent leur
partenariat afin d’accompagner 100 PhD dans leur dialogue avec les entreprises.
Les PhD possèdent via leur formation doctorante – la plus élevée en France –
des compétences d’excellence qui permettent d’accompagner des innovations
majeures. Ils développent également des compétences transverses comme la
capacité à trouver l’information, l’adaptabilité, la gestion de projets, la
prise de risques ou encore la mise en place de protocoles de recherches
complexes. PhDTalent et l’APEC allient leurs forces pour proposer des ateliers
sur-mesure, dédiés à ces profils, pour acquérir les codes de communication des
entreprises et mettre en valeur leur potentiel auprès de cette cible. Les PhD
inscris bénéficieront d’ateliers destinés à leur apprendre à pitcher, à
optimiser l’utilisation des réseaux sociaux et à s’appuyer sur leurs
compétences transverses. Ce programme gratuit a pour ambition d’éveiller les
consciences des PhD à de nouvelles opportunités de carrières, particulièrement
au sein de PME, ETI, stratups et grands groupes.
« Nous souhaitons
accompagner les PhD afin de leur permettre de booster leur employabilité au
sein du secteur privé. Ces experts, capables de développer des innovations,
contribuent à accélérer le développement des entreprises, tout en s’alignant
sur les enjeux majeurs de notre époque. », explique Florian Andrianiazy,
co-fondateur de PhDTalent.
Le PhDTalent Career Fair s’adapte et devient 100% digital. Organisé sur deux journées les 19 et 20 novembre 2020, ce nouveau format inédit permet de maintenir l’événement avec la même qualité de contenu et le rend accessible à tous les PhD, au niveau mondial.
Les PhD pourront se connecter gratuitement, via leur profil personnalisé, sur la plateforme de PhDTalent, pour s’inscrire et participer à l’ensemble des conférences, candidater aux offres d’emploi en ligne et rencontrer les entreprises présentes – notamment via les speed-meeting en visioconférence, assurés par tous les recruteurs.
Les concours, conférences, tables rondes et ateliers – entreprenariat, coaching de corrections de CV en one to one etc., se tiendront sous forme de webinaires.
A l’issue de chaque session, des salles virtuelles seront ouvertes pour favoriser le networking entre les intervenants et le public de doctorants et docteurs.
Le projet européen INTERREG + Resilient intitulé « Open ressources méditerranéennes pour l’innovation sociale des organisations socialement responsables »s’inscrit dans le cadre d’un programme INTERREG MED et fait l’objet d’un cofinancement par le Fonds européen de développement régional. Il est piloté par la Région Vénétie. Il se déroule sur 48 mois, du 1 février 2018 au 31 janvier 2022. Son objectif est de développer les partenariats publics-privés et transformer l’intervention publique pour stimuler l’innovation sociale et sa diffusion à l’échelle européenne en s’appuyant sur des dynamiques d’innovation, de clusterisation et sur l’utilisation potentielle d’open data.
Missions
Participer aux différentes tâches et activités (réunions, rédaction de documents d’avancement) prévues dans le cadre de ce projet en soutien à l’équipe du LEST et notamment à la réalisation d’une action pilote et à l’organisation d’un Living Lab durant l’année 2020-2021 à Marseille
Réaliser une revue de littérature sur l’innovation sociale et sur les clusters
Réaliser des études de cas si besoin
Valoriser le travail réalisé dans le cadre de ce projet (communications, articles)
Profil
Doctorat en sciences économiques ou de gestion, en sciences politiques ou en sociologie, spécialisé dans l’économie sociale et solidaire.
Un diplôme en études européennes et/ou une expérience des projets européens sont fortement recommandés.
Compétences
Très bonne capacité rédactionnelle
Très bonne maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé)
Bonne capacité de communication et d’animation d’un réseau multi-acteurs et international
Capacité de travail en équipe
Conditions
CDD de 6 mois à temps plein basé au LEST à partir du 1er octobre 2020
Salaire calculé à partir de la grille AMU
Dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV et le rapport de soutenance (s’il est disponible) est à renvoyer avant le 3 juillet aux adresses suivantes : francesca.petrella@univ-amu.fr et nrichezbattesti@wanadoo.fr
OFFRE DE STAGES /RECHERCHE La Fondation Franco-Britannique de Sillery recherche deux étudiant(e)s pour un stage long (à définir) afin de développer une action de recherche sur le thème ” de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et/ou d’exclusion. Cette fondation centenaire s’est forgée une identité sociale, médico sociale et professionnelle dont le cœur de métier est l’accompagnement des personnes en situation de handicap (adolescents, jeunes adultes et adultes). L’objectif pose dans le cadre de cette réflexion transversale est de pouvoir recenser et analyser les diverses expériences et actions d’insertion professionnelle, menées, ces dernières années, auprès des personnes accompagnées au quotidien par les personnels des 12 établissements ou services dont cinq ESAT et une entreprise adaptée. Toutes les demandes de précisions et/ou les candidatures (modalités souples et adaptables) sont à adresser à Monsieur Jean-Claude PROUHEZE, courriel : prouheze.jean-christophe@ffbs-sillery.com
L’Institut français du Monde associatif, en création sous l’égide de la Fondation pour l’Université de Lyon, constitue son équipe et poursuit sa recherche à Lyon d’un(e) chargé(e) de mission pour lancer son activité de soutien financier et de valorisation des travaux de recherche sur le fait associatif. À la croisée des enjeux du monde associatif et des enjeux de recherche, le poste requiert capacités d’ingénierie, de communication et d’animation. Participer à la naissance de cette Institut constituera indéniablement un tremplin à la trajectoire professionnelle de cette nouvelle recrue.
Logo de ce nouvel Institut Français du Monde Associatif
Contexte
Dans le
cadre de la création sous son égide de l’Institut français du Monde associatif,
la Fondation Pour l’Université de Lyon (FPUL) procède au recrutement d’un(e)
Chargé(e) de missions en CDD.
Structure pour l’Institut Français du Monde Associatif
L’Institut
français du Monde associatif a l’ambition de promouvoir une meilleure
connaissance du monde associatif dans toute sa richesse comme une composante
essentielle de la civilisation universelle et comme un pilier de la démocratie.
La
mission de l’Institut est triple :
Inciter à la recherche et l’orienter sur des sujets d’intérêt Par la promotion du fait associatif comme un objet de connaissance, et par l’apport de financements dédiés, l’Institut français du monde associatif se donne comme objectif de créer une émulation auprès de jeunes chercheurs et doctorants et d’inciter à la publication de travaux sur les associations. Parmi les premières thématiques de recherche quatre ont été identifiées comme prioritaires : la création de valeur(s), la gouvernance, l’Europe et l’histoire.
Mettre à disposition les résultats de la recherche auprès du secteur Centre de ressources et de partage de l’information, en réseau avec les bases de données et centres de ressources existants en France et à l’étranger, l’Institut favorisera l’accès à un vivier de documentations et travaux de recherche. Ces travaux seront largement partagés, en ligne et lors d’événements, avec les chercheurs, mais aussi avec les associations, leurs organisations et leurs parties prenantes.
Lever des fonds pour appuyer et renforcer la recherche sur le monde associatif Par son statut de fondation, l’Institut développera une mission inédite et permanente de levée de fonds au profit de la recherche sur le secteur associatif à travers des approches interdisciplinaires.
Le
programme d’actions de l’Institut pour 2019 est le suivant : lancement
d’un 1er appel à candidatures exploratoire de recherche, mise en place de
groupes de travail sur 2 premières thématiques d’intérêt (histoire,
gouvernance), lancement d’un travail de recensement des écrits sur le fait
associatif, installation de notre gouvernance scientifique, articulations et
partenariats avec les grands réseaux et acteurs de la recherche en France et à
l’étranger.
L’Institut
est particulièrement attaché à ancrer sa mission dans ses environnements
académiques et associatifs, tant en France qu’à l’international. Figurent parmi
ses premiers soutiens et partenaires : la Fondation de France, la
Fondation Daniel & Nina Carasso, l’Institut Mérieux, l’Université Lyon III,
le Mouvement associatif, la Fonda et la Ville de Lyon.
Descriptif du poste
La création
du poste de Chargé(e) de mission sera une ressource fondamentale pour la
création de l’Institut français du Monde associatif et le lancement de ses
premières actions au bénéfice de la promotion de la connaissance de l’ensemble
du secteur associatif.
Sous
l’autorité globale du Délégué général de l’Institut français du Monde
associatif et du Directeur Général de la FPUL, le/la chargée de missions aura
pour mission de participer à la conception et à la réalisation de programmes de
soutiens à la recherche sur le fait associatif, de contribuer à l’élaboration
d’études et autres contenus et à la valorisation de ces contenus.
Contribuer
à la conception et à la mise en place des programmes de financement de
l’Institut
Contribuer
à la conception et à la diffusion des appels à projets, en lien avec les
instances de gouvernance.
Participer
à l’organisation de l’instruction et de la sélection des projets à financer.
Superviser
et s’assurer de la réalisation des engagements et des paiements des prix,
bourses et subventions accordés.
Organiser
le suivi et l’évaluation des projets soutenus.
Mettre
en oeuvre des actions de soutien et de mise en réseau des bénéficiaires.
Coordonner
la production de travaux et d’études sur le fait associatif
Assurer
une veille continue sur les travaux de recherche concernant les associations,
en France et à l’étranger.
Participer
au processus de sélection de prestataires (cahier des charges, appels d’offre)
et à la contractualisation de partenariats pour les études et leur diffusion.
Animer
des rencontres, conduire des auditions avec nos parties prenantes (acteurs
associatifs, représentants institutionnels, chercheurs, partenaires académiques
et éditoriaux, observatoires) et rédiger des comptes rendus
Participer
à l’analyse et à la rédaction d’études.
Participer
à la valorisation des travaux de recherche sur le fait associatif
Contribuer
à la production de supports de communication et à leur diffusion (lettre
d’informations, articles, site internet, réseaux sociaux, …)
Appuyer
l’organisation d’événements
Contribuer
aux activités de reporting
participer
au suivi budgétaire
contribuer
au reporting et à l’évaluation des activités de l’Institut, à destination des
instances internes et des parties prenantes extérieures
Profil
‐ Capacité d’analyse et de synthèse ; curiosité, créativité et audace ; très forte autonomie ; sens relationnel et capacité d’animation ; capacités de communication écrite et orale ; goût pour le travail en équipe – Excellente maîtrise de l’Anglais professionnel (oral et écrit) ‐ Connaissance du monde associatif et du milieu académique – Esprit start-up !
Formation
– Diplômé(e) d’une grande école, Doctorat, Master 2, ou thèse dans le domaine associatif – Expérience : 0 à 3 ans
Conditions
– Selon profil candidat/e -‐ entre 29 000 et 31 000 € brut annuel – Il est prévu un Contrat à Durée déterminée de 18 mois, qui peut débuter au 26/08/19 – Lieu de travail : MILC, 35 rue Raulin, 69007 LYON.
Contact
CV et lettre de motivation (en précisant votre
dernière rémunération) sont à adresser à : recrutement@fpul-lyon.org avant le 30 juin 2019
Niveau requis : thèse obligatoire Type de contrat : contrat à durée déterminée Durée : 6 mois (3 mois renouvelables une fois) Début souhaité : 1er septembre 2019 Quotité : 100 % Rémunération brute : 2466 € /mois
Laboratoire d’accueil : UMR 7303 TELEMMe (AMU-CNRS) Maison méditerranéenne des sciences de l’homme 5, rue du Château de l’Horloge BP 647 13 094 Aix-en-Provence
Le/la chercheur.e post-doctorat travaillera au sein de l’UMR 7303 TELEMMe
dans le cadre du projet TIME-US (https://timeus.hypotheses.org/). Coordonné par
Manuela Martini, professeure à l’Université Lumière Lyon 2, et financé par
l’appel à Projets générique 2016 de l’ANR (Convention ANR-16-CE26-0018), le
projet traite des différents aspects des usages du temps et de la rémunération
des femmes, des hommes et des enfants dans le textile en France de la fin du
XVIIe siècle au début du XXe siècle.
Activités
Recherche, collecte de documents et d’informations bibliographiques pour le projet de recherche.
Préparation du travail préalable pour des rapports de recherche écrits, pour disséminer les résultats du projet et pour organiser des activités liées à la valorisation de ces résultats.
Participation active à des séminaires, colloques, publications et autres activités de développement du projet TIME-US.
Contribution au développement du projet de recherche.
Coordination de ses recherches avec les autres chercheurs afin d’optimiser le travail de l’équipe.
Participation à la mise en place et à l’alimentation du site internet du projet TIME-US.
Collaboration avec les étudiants, les personnels administratifs et les chercheurs de l’UMR TELEMMe (Aix-Marseille Université-CNRS), ainsi que de l’université Lyon 2 et du laboratoire LARHRA hébergeant la coordination du projet TIME-US.
Expériences et compétences requises
Diplôme de Master et Doctorat en histoire moderne ou contemporaine (histoire économique et sociale, histoire des techniques)
Capacité de travailler en équipe mais également de mener une recherche de manière autonome
Disponibilité à effectuer des recherches dans différentes bibliothèques et archives locales, régionales et nationales (Lyon et Paris) sur les XVIIIe et XIXe siècles
Expérience directe des méthodes de recherche qualitative et quantitative
Compétences souhaitées en modélisation des données en lien avec les sources historiques et archivistiques (EAD et TEI), si possible avec une connaissance des technologies de standardisation de la langue
Bonne connaissance de l’anglais, prérequis indispensable pour le recrutement
Modalités de candidature : Envoyer par e-mail en un seul fichier
.pdf
une lettre de motivation
un CV détaillé
les noms et adresses de deux répondants pouvant être contactés par le jury de sélection
Date limite pour l’envoi des dossiers : 10 mai 2019
Contact Anne Montenach (anne.montenach@univ-amu.fr, TELEMMe-MMSH, 5 rue
du Château de l’Horloge, BP 647, 13 094 Aix-en-Provence)
Manuela Martini (manuela.martini@univ-lyon2.fr; LARHRA-Institut
des Sciences de l’Homme 14, avenue Berthelot, 69007 Lyon)
Offre d’emploi concernant un poste d’ingénieur d’études dans le cadre du Laboratoire Commun (LabCom) Ellyx-MSHS de l’Université de Poitiers CNRS, soutenu par l’ANR. Le poste est basé au sein de la MSHS de Poitiers
Dans le cadre du lancement du Laboratoire Commun (LabCom) DESTINS porté par la Maison des Sciences de l’Homme et de la Société de l’Université de Poitiers – CNRS et par la Société Coopérative ELLYX, nous recherchons : Un(e) ingénieur(e) d’études CDD de 5 mois du 1er avril 2019 – 31 août 2019 (avec possibilité de prolongation jusqu’à la fin du programme DESTINS)
Contexte
Dans le
cadre du programme DESTINS qui est le support d’un laboratoire commun MSHS-
ELLYX, qui vise à développer les connaissances, méthodes et outils autour des
écosystèmes d’innovations sociales, la MSHS recrute un.e ingénieur.e d’ études
en production, traitement, analyse de données et enquêtes (Profil Referens
1AP02).
Le
contrat est financé par l’ANR dans le cadre de la candidature à l’appel à
projet LabCom. La période de 5 mois s’inscrit dans la phase préparatoire du
LabCom. Elle pourra être complétée à partir de septembre 2019 d’une période
complémentaire de 30 mois jusqu’en février 2022 en cas d’avis favorable
définitif de l’ANR pour le financement du LabCom DESTINS. Ce programme vise le
développement de connaissances, méthodes et outils qui ont vocation à être
transférés vers les acteurs socio-économiques, en vue d’appuyer l’émergence
d’une génération de projets, de politiques publiques, de services en capacité
de répondre plus fortement aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux.
Ils s’incarneront aussi dans la structuration d’une offre de formation plus
intégrée sur ces enjeux, y compris dans une optique européenne et
internationale, d’un dispositif nouveau d’incubation de projets à très fort
impact social et d’un centre d’expertise sur les innovations sociales
améliorant les conditions actuelles d’expérimentation à destination des
entreprises et des collectivités. L’ensemble des activités seront effectuées
sous la supervision du comité de direction du LabCom. Le LabCom s’inscrivant
dans une collaboration entre la MSHS et Ellyx, une attention particulière sera
accordée au partage de l’information et à la dynamique de partenariat entre les
deux entités. Dans cette optique, des déplacements et des réunions pourront
être organisées dans les locaux de l’entreprise, notamment au sein de son
établissement de Poitiers.
Mission
Les
missions seront effectuées au sein de la MSHS de Poitiers, en lien avec la
société ELLYX, partenaire du programme. Ce contrat vise à :
Coordonner
les activités de recherche du LabCom DESTINS établies entre la MSHS de Poitiers
et la Scop ELLYX
Participer
à la production de recherches en sciences humaines et sociales sur certains axes
du programme
Mettre
en œuvre les conditions matérielles, logistiques et financières nécessaires au développement
opérationnel du programme, notamment effectuer les recherches de financement
complémentaires.
Animer
la communauté scientifique mobilisée dans le cadre du LabCom
L’ingénieur(e)
d’études sera placé sous la responsabilité scientifique du Directeur du LabCom
et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du pôle Recherche et
Innovation de la MSHS de Poitiers.
Activités
principales
La
coordination des activités de recherche du laboratoire, c’est-à-dire
l’organisation des temps de recherche collectifs, le suivi des actions menées
par les différentes équipes, le soutien logistique et matériel aux membres du
laboratoire
La
préparation des réunions des différentes instances de gouvernance du labCom
(conseil scientifique, conseil de partenaires, comité de direction) et la
réalisation des comptes rendus
La préparation
des éléments budgétaires et logistiques pour la réalisation des actions de recherche
La conduite
de recherches en sciences humaines et sociales au sein d’une équipe, notamment
sur les axes 1 et 4 du LabCom :
Caractérisation
du rôle des écosystèmes d’innovation dans l’émergence d’innovations sociales de
rupture
Analyse
des méthodes de construction et de rupture
Analyse
des trajectoires d’innovation et écosystèmes d’innovation sociale
Définition
sociale de rupture
Modalités
d’inscription des indicateurs d’impact social d’innovation sociale
Analyse
de renforcement et de valorisation des innovateurs sociaux
La participation
à la rédaction d’articles scientifiques, ainsi qu’aux évènements liés à la valorisation
scientifique et technique des travaux du LabCom.
Conditions
particulières d’exercice
Déplacement
en France.
Éventuellement,
des déplacements à l’étranger sont à prévoir en vue de la valorisation des
travaux de recherche
La
personne recrutée sera préparée à son travail par une familiarisation avec les
enjeux du LabCom DESTINS en lien avec le directeur et le co-directeur.
Profil
Titulaire
d’un Master II minimum
Domaine
de formation : Sciences Humaines et sociales
Expérience
souhaitée : 1 à 4 années
Rémunération
brute : à partir de 1733,82€ ; Rémunération nette : à partir de 1 393.91€ – INM
370 Quotité : 100 %
Merci
d’envoyer vos candidatures (CV+ lettre de motivation) avant le 13 mars 2019. Le
recrutement se fera après un entretien qui se tiendra le mercredi 20 mars 2019
à la MSHS de Poitiers.
Ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration Corporation Commerciale Canadienne
DIRECTION GENERALE CCC,
5450, Côte Des Neiges, suite 402
Ottawa (QC) Canada H3T 1Y6
Tel: 1-418-7806739
Email : secretariat.ccc01@gmail.com
*********************
Cadres et Jeunes diplômés Bienvenus,
La Corporation Commerciale Canadienne en collaboration avec le service de Citoyenneté et Immigration au Canada est aujourd’hui à la recherche de personnels expérimentés en particulier en audit d’entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, chauffeur, plomberie, communication, droits des affaires, commerce international, agricole, agro-industrie et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, transport et logistique secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, assurance, brevets, licences intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, agronomie, relation publique, publicité pour travailler dans ses agences dans la ville de Québec et de Montréal. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d’informatique. Nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter à notre environnement de travail. Afin de lutter contre la pauvreté et le chômage dans le monde, nous avions ouvert cette session de recrutement vers le reste du monde afin de permettre aux jeunes diplômés et cadres d’autres pays qui sont sans emploi fixe de mettre leurs expériences en notre service. La C.C.C.
à des commissions régionales partout dans le monde qui assurent la liaison entre ces pays et la Direction Générale ici au Québec. Parmi ces commissions régionales une est choisie chaque année par le conseil d’administration pour le recrutement des nouveaux personnels et de la validation de leurs admissions à la Direction des Ressources Humaines en cas d’acceptation de leur dossier.
Ci-après toutes les Conditions particulières à remplir. Nous espérons que vous y trouverez tout votre intérêt.
Conditions particulières à remplir :
1- Avoir entre 25 et 55 ans au plus.
2- Etre de bonne moralité.
3- Être disponible a voyagé.
4- Avoir une maîtrise de l’outil informatique.
5- Savoir bien parler le français si possible l’Anglais
6- Être titulaire du BAC au moins
Retenez qu’après acceptation de votre dossier de candidature, l’employé même se chargera de la validation de son admission à la Direction des Ressources Humaines car c’est cela qui montrera la motivation de l’employé vis-à-vis de cette immigration et vis-à-vis de cette responsabilité qui l’attend au sein de la C.C.C. afin de permettre à nos différents partenaires de prendre en charge l’établissement de votre visa canadien avec certains de vos papiers d’immigration, votre hébergement ici au Canada et votre déplacement (Billet d’avion).
Sur ce, nous attendons votre réponse pour vous envoyer le formulaire d’inscription et les pièces à
fournir.
A notre future Collaboration
PS : Pour plus d’informations et le retrait du formulaire, veuillez contacter la direction à l’adresse mail secretariat.ccc01@gmail.com
La ChairESS annonce le recrutement d’un(e) Chargé(e) de recherche en CDD. Pionnière en France, la ChairESS est la seule à être à la fois interuniversitaire et interdisciplinaire ainsi qu’à avoir associé acteurs, collectivités territoriales et enseignants-chercheurs universitaires dès la conception du projet.
Son projet général de recherche porte sur Les initiatives solidaires en communs.
Le/la Chargé(e) de recherche aura pour mission d’étudier la représentation et la gestion des communs par l’Economie sociale et solidaire (ESS) sur le territoire de la Région Hauts-de-France. Cette étude se réalisera à partir de la construction d’une réflexion sur la problématique des communs en lien avec l’ESS. Pierre Sauvêtre, recruté par le Clersé et la ChairESS en 2015-2016, a déjà réalisé des travaux de recherche en ce sens : Séminaire du 17 juin 2016
https://chairess.org/category/seminaire-2015/
Le/la Chargé(e) de recherche devra :
Construire une définition partagée à partir de la notion de « communs sociaux »
Réaliser des enquêtes de terrain approfondies autour des communs sociaux
Réaliser une grille des initiatives en commun par secteurs d’activités
Élaborer une méthodologie pour le dépôt d’un projet structurant
Fédérer des partenaires de la région, mais aussi d’autres régions et à l’international
Valoriser des travaux par des publications, des séminaires et des colloques.
Les candidat(e)s devront impérativement être docteur(e) en sciences sociales (gestion, économie, science politique, sociologie, géographie…), doté de solides compétences en méthodes qualitatives, et de connaissances en économie sociale et solidaire.
Délai de dépôt des candidatures : 15 janvier 2017
Entretien avec les premier(ère)s sélectionné(e)s : Durant la première semaine de février
Type de contrat: CDD 1 an à temps complet
Durée : 1 an (début du contrat : février 2017). Une prolongation du contrat est envisagée.
